人事部部门职责、岗位职责

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1、附表1：汽贸公司部门工作职责部门名称：人事部工作职责一、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织公司定岗定编工作。2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升等工作。二、招聘管理1、根据公司各部门需求，制定招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供面试人选。2、组织相关人员对应聘人员进行测评，通过笔试、面试等测试活动提出人员选拔录用意见；3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统。4、做好新招人员录用审批、规范用工等工作。5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。6、做好人力资源状况统计分析报告。三、

2、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程。2、选购、审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。4、指导各部门做好培训计划，监督各部门日常培训。5、了解各部门人力资源管理的状况，配合各部门做好员工的职业生涯管理工作。四、绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。3、指导各部门实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。五、薪酬管理1、拟定薪酬管理制度

3、。2、根据考核结果计算各部门员工工资，编制工资报表。六、劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。2、负责员工劳动合同的签订工作。3、负责建立并管理员工档案，及时掌握人员增减变化。4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司员工管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定提出处理意见。分管领导签字：编写人：附表2：汽贸公司岗位工作职责姓名汪莲萍所属部门人事部岗位名称人事部长岗位职责1、负责公司的人力资源整体规划。2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖励惩罚、考勤考绩、离职整个过程

4、的运作及事务性工作处理。（1）、编写、执行公司人力资源规划；（2）、制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试；（3）、制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退；（4）、制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审；（5）、办理员工各种人事关系转移手续；（6）、组织员工岗前培训、公司层面业务培训等。3、负责部门文件及单据的审核。4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。8、负责对外人事沟通和协调公司内部人事关系。

5、9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境。11、负责办理公司员工社会福利、保险事宜，保障员工合法权益。12、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡。13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作。14、负责收集员工思想动态并针对思想动态开展人事活动。15、负责人力资源的成本评估。16、负责公司员工发展职业生涯规划。17、负责定期对直接上司汇报工作情况。18、负责处理上级临时交办的事务。直接领导签字：编写人：附表2：汽贸公司岗位工作职责姓名宋月菊所属部门人事部岗位名称人事部副部长岗位职责

6、在部长领导下，负责公司绩效考评工作。1、编制绩效管理制度与考核方案（1）、协助人事部长制定公司绩效管理制度与工作流程；（2）、协助人事部长制定绩效考核计划与考核指标体系；（3）、根据考核指标体系编制考核表。2、实施绩效考核（1）、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展；（2）、根据绩效要求与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果；（3）、实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩；（4）、受理员工考核申诉，调查、核实、反馈处理结果。3、绩效考核总结（1）、分析绩效考核工作中存在的问题并及时汇报；（2）、根据绩效考核结果，会同相关部门意见，提

7、出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见；（3）、将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理。4、完成领导交办的其它临时性工作。直接领导签字：编写人：附表2：汽贸公司岗位工作职责姓名所属部门人事部岗位名称招聘专员岗位职责在部长领导下，负责公司招聘工作。1、编制公司人员招聘计划（1）、收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息；（2）、根据公司发展情况及部门人员需求编制公司员招聘计划。2、招聘实施（1）、根据人员招聘计划制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；（2）、起草招聘信息、发布招聘广告；（3）、筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试

8、；（4）、组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前