某公司派遣制员工管理规定

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1、1目的为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本规定。2范围本规定适用于XX公司营销类、操作类、客服类和后勤保障类等岗位序列，且原则上只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。3术语与定义本规定的派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同、建立了劳动合同关系，并由与我公司签订《人力资源派遣协议书》的劳务派遣公司派遣到我公司工作的人员。我公司与劳动者之间只有使用关系，但没有合同关系用工性质

2、。派遣员工劳动人事关系、工资、保险关系和劳动用工手续均属于劳务派遣公司。4职责与权限4.1人力资源部4.1.1负责与劳务派遣公司签订《人力资源派遣协议书》。4.1.2负责全公司劳务派遣员工的规划、接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和监督。4.1.3负责总公司本级派遣员工派遣费用的支付与结算；负责分支行派遣人员的聘用审批工作。4.1.4负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员，转为与XX公司签订正式劳动合同。4.2总公司计划财务部负责根据财务制度的要求，规范劳务派遣相关费用的会计核算和财务管理工作。4.3各分公司4.3.

3、1按照当地人才派遣政策和我公司派遣员工相关规定，选择当地具备经营劳务派遣业务的劳务派遣公司签订人力资源派遣协议。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacirc

4、le,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore-5-4.3.2负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。4.4管辖行、直辖行负责所在单位派遣员工的管理、培训、考核和派遣人员费用的支付结算等。5内容与要求5.1派遣人员招聘工作由我公司主导管理，劳务派遣公司根据需要协助配合实施。劳动合同签订、社会保险和人事档案等由劳务派遣公司负责办理。5.2派遣员工的党工团组织关系规定5.2.1派遣员工的

5、党（团）组织关系可迁入XX公司，所在党（团）支部负责派遣员工的党（团）组织活动、党员发展管理和党员民主评议考核，派遣员工党（团）费按本行规定标准缴纳到所在党（团）支部（或用人机构）。5.2.2派遣员工的工会组织关系归属于劳务派遣公司，但派遣员工可以参加XX公司组织的工会活动。5.3派遣员工的辞退规定5.3.1在被派遣期间，派遣员工有下列情况之一的，我公司可将该派遣员工退回劳务派遣公司，并及时结算派遣费用（被退回的派遣员工的劳动合同、社会保险、住房公积金等变更工作由劳务派遣公司负责办理）：5.3.1.1严重违反我公司规章制度、业

6、务规程或劳动纪律的；5.3.1.2严重失职，营私舞弊，对我公司利益造成重大损害的；5.3.1.3有违法犯罪行为被追究刑事责任的；5.3.1.4不能胜任岗位工作的；5.3.1.5被确认丧失或部分丧失劳动能力的；5.3.1.6在试用期间被证明不符合聘用条件的其他情形。5.4派遣程序5.4.1根据总公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《人力资源派遣协议书》（适用温州辖区，辖区外的分公司beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheter

7、minalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore-5-则根据当地政策执行），由劳务派遣公司签订派遣员工劳动合同、办理派遣手续。劳务派遣公司与劳务派

8、遣人员签订《劳动合同书》、《计划生育国策教育合同》和《计划生育合同》后，出具派遣至XX公司工作的《介绍信》；我公司依据该《介绍信》办理派遣员工入职手续，并转开《XX公司职工流动介绍信》给用人机构。5.4.2各用人机构应建立派遣员工花名册，并依据《XX公司职工流动介绍信》及时更