塔城教职工考勤制度

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1、塔城市中教职工考勤制度为了保证正常的教学秩序、加强工作纪律，提高工作效率，充分调动教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际特制定四中教职工考勤制度。一、教职工考勤制度1、学校实行坐班制，全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。2、教职工的考勤方式为：值周领导签到，校领导随机抽查，查看监控视频，考勤按月公布，年终记入教职工工作档案与考核挂钩。3、全体教职工必须按学校规定的时间上下班，不迟到，不早退，不中途离岗，有事需事前请假。4、教职工集体的政治学习、业务学习，各种集体活动均列入正常考勤之

2、列。5、学校由办公室负责考勤统计，每月月初负责汇总上月考勤，并进行公示。同时，将考核扣除工资表由校长签字报财务室。按月装订成册，请假条、住院证明不得遗弃、销毁，留存备查，作为教职工晋级、评优、绩效考核的依据之一。二、请假手续和审批权限1、教职工请假需履行书面请假手续，填写学校统一印制的请假单，并经校长签字批准后交办公室存档。2、请假均由校长批准，批准后方可离岗。病假需持有医院证明，假期满后及时到办公室销假。如因紧急、特殊情况电话请假，销假后应补办书面请假手续，逾期不销假或不归者按旷工处理。3、各种活动和会议临时

3、请假，应向负责会议、活动的领导请假，并告之办公室考勤人员。三、请假类别和处罚规定1、事假：事假每月一天内不扣工资，从第二天起按15元／天标准扣发工资。事假累积计算，不包括法定假日和例假日。事假超过15天以上者，从第16天起每天扣当日的实发工资。一学期累计事假超过30天者，当年不参评，不晋升，扣发当月绩效工资。2、病假：年龄不满40岁的女教职工和年龄不满45岁的男教职工，每月两天内病假不扣工资，从第三天起按10元／天标准扣发工资（住院、手术等特殊情况特殊对待）；年龄在40岁以上的女教职工和年龄以上的45岁的男教职

4、工可放宽一天。病假中的节假日不计算在内（住院连续记假），病假累计一周者，从第8天起每天扣15元，病假累计20天者，从第21天起每天扣当日工资。凡住院持有住院费用清单者，不扣工资。如住院手术者，出院休息20天以内，按病假处理，从第21天起扣当日工资，每月扣款最多不超过500元。一学年累计病假超过3个月者，从超过之月起，工作年限不满10年（含10年）的扣发绩效工资的30%；工作年限超过10年的扣发绩效工资的20%。一学年累计超过6个月者上报教育主管部门并且列入编外，按照国家规定发放编外工资，同时当年不计教龄、不参评

5、、不晋升职务、不发放绩效工资。3、护理假：⑴产妇护理假：妻子生产，丈夫三天护理假，出院后可再享受7天护理假；⑵老人、配偶护理假：全年给予30天护理假（不包括路途天数，护理对象仅包括夫妻双方及双方父母）；⑶独生子女照护假：对领取独生子女证和光荣证的双职工夫妇，其小孩在10周岁以下患病需要照料时，夫妻一方凭医院证明经校长批准，可给予照护假。照护假全年累计在45天以内，45天由夫妻双方各承担22.5天，如遇特殊情况，需本人申请，校领导批准（在完成本人教学任务的基础上，不扣工资，只扣考勤分；如果影响教学任务，即扣工资，

6、也扣考勤分）。4、探亲假：原则上安排在寒暑假。假期按政府规定执行，在探亲期间因病、因事不能按时返回者，应提前通知学校领导，超过天数按事假处理，否则视为旷工。5、工作期间临时外出的，需经值周领导同意，并登记在册备查，一个月累计超过四小时的，每超过4小时的按半天事假计算。6、按学校规定享受考勤优惠待遇的，即接送小孩（三年级及三年级以下）全天只享受半小时接送时间；仍在哺乳期的教师，每天可享受1个小时的哺乳时间，享受待遇者要严格自觉遵守（周一升旗、例会、集体活动必须按时参加）。7、对于既无正当理由，又不办理续假手续无故

7、超假者，从超假之日起扣发超假期间的日平均工资；超假三个月的按自动离职处理。8、对擅自离职的，一周不归者即停发工资，如在离职后一个月内自动返回工作单位，并承认错误者，可以准其继续工作，但应予以批评教育、适当的行政纪律处分，当年不参评，不晋升，不发放绩效工资；超过一个月的即自动离职处理，通报于众，并书面通知其亲属转告本人。9、各类政治学习迟到一次扣3元，旷到一次扣5元；上下班迟到、早退者，每次扣5元。四、对遵守工作纪律者设全勤奖，按月计算，月全勤奖励30元（包含在绩效工资中），对旷职旷工及违反工作纪律者，视情节轻重

8、并依照有关规定给予处理。（一）凡属于下列情况之一者，按旷职旷工处理：1、请假或请假未获批准而擅自不上班者；2、请假期满，续假未批准而逾期不者；（二）处理办法：对于旷工者，扣发旷工期间的日平均工资的3倍，当年不参评、不晋升、不发放绩效工资。旷工一周内者，除批评教育和个人局面检查外，视情节轻重在全体教职工大会上做检讨。旷工一周以上者，按擅自离职对待。五、护理假、生育假、探亲假、丧假的计算包