用人单位劳动保障诚信等级评价表

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1、用人单位劳动保障诚信等级评价表（年度）单位名称单位性质组织机构代码法定代表人 联系电话人力资源负责人联系电话地址 上两年度诚信等级 评价内容评价标准自评(单项选择)审查意见书面审查A连续三年劳动保障书面审查合格并被评为劳动保障诚信单位的；B当年劳动保障书面审查合格；合同签订A依法签订并严格履行劳动合同，建立集体协商制度，签订集体合同并到相关部门备案；B依法签订、履行劳动合同和集体合同；劳动工资A按时足额发放职工工资，且职工平均工资高于全市行业平均工资水平；积极配合人社部门开展相关调查统计工作；B按时足额发放职工工

2、资；按照相关规定报送劳动保障相关资料；D拖欠职工工资情节严重，经人力资源和社会保障行政部门责令改正拒不支付的；劳动时间及休息休假A严格遵守工作时间、休息休假规定；B遵守工作时间、休息休假规定；参加社会保险A依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，建立企业补充保险制度并按时缴费；B依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费；C未按规定参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费，经人力资源和社会保障行政部门责令改正能及时改正的；D未按规定参加社会保险和未按时足额缴纳社会保险费，经人力资源和社会保障行政部门责令改正拒不改正

3、的；持证上岗A严格遵守就业准入制度；B遵守就业准入制度；-2-女工、未成年工保护A全面执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定；B执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定；D严重违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；禁用童工A未使用童工，未强迫劳动的；D使用童工或强迫劳动的；投诉、举报、集体信访案件A无劳动者举报投诉案件，或有举报投诉，经调查举报投诉不实，无集体劳动争议案件和劳动争议败诉案件，无劳动纠纷集体信访案件；B认真配合处理劳动者举报投诉案件，及时改正违反劳动保障法律法规行为，依法履行行政处理处罚决定；无劳动纠纷

4、集体信访案件；C一年内同类违法行为受到人力资源和社会保障行政部门两次以上（含两次）行政处罚的；D发生5人以上侵害劳动者权益群体性信访事件的；劳务派遣A严格遵守劳务派遣规定；B依法遵守劳务派遣规定；C落实劳务派遣规定；工会制度等A工会组织健全，企业积极支持工会工作，民主管理制度、工资集体协商制度、劳动争议预防调解组织和制度健全，积极开展职工培训工作；B工会组织健全，企业支持工会工作，民主管理制度、工资集体协商制度、劳动争议预防调解组织和制度建立，开展职工培训工作；C工会组织建立，企业支持工会工作，民主管理制度、劳动

5、争议预防调解制度基本建立；其他方面A无其他违反劳动保障法律法规行为；B无其他严重违反劳动保障法律法规行为；D未依法建立工会组织，未按规定建立工资集体协商制度；其他违反劳动保障法律法规行为，情节严重，或造成严重后果的。单位申报意见（用人单位公章）年月日初审意见年月日评价结论年月日填报说明:用人单位应根据上年度实际情况如实填报，自评选项为单项选择。十堰市人力资源和社会保障局制-2--5-用人单位劳动保障情况送审表（）年度单位名称社会保险号码单位性质企业民办非企业单位个体经济组织党政机关事业单位社团组织职业介绍机构职业

6、培训机构职业鉴定机构其他单位地址邮编法人代表电话劳资负责人电话职工基本情况年末职工人数其中较上年末职工人数男职工人数女职工人数在岗职工人数农民工人数未成年工人数外国人就业人数港澳台人员就业人数非全日制用工人数增加（人）减少（人）劳动合同与集体合同签订劳动合同人数鉴证劳动合同份数有无订立集体合同集体合同是否报送人力资源和社会保障部门审核登记订立□未订立□报送□未报送□职工持职业资格证书上岗情况技术岗位从业人数技术岗位持证人数劳动报酬年工资总额（元）月人均工资额（元）有无违反最低工资规定情况有无克扣、拖欠工资现象有□

7、无□有□无□工时制度执行情况执行标准工时制人数执行不定时制人数执行综合计算工时制人数特殊工时制是否报批是□否□-5-是否实行年休假有无违反工时制度规定情况有无违反加班规定情况有无违反加班工资发放规定情况有□无□有□无□有□无□有□无□特殊劳动保护有无违反女职工特殊劳动保护规定情况有无违反未成年工特殊劳动保护规定情况有□无□有□无□社会保险项目养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险企业年金补充医疗保险申报缴费工资基数职工是否签字有无违反规定办理退休人员情况年末应参保人数年末实参保人数当年应缴金额（万元）当年实缴金

8、额（万元）当年欠缴金额（万元）历年累计欠缴金额（万元）劳动争议劳动争议仲裁案件发生数劳动争议仲裁案件败诉数集体劳动争议案件发生数集体劳动争议仲裁案件败诉数填报人：联系方式：年月日单位负责人：用人单位（盖章）年月日-5-