公司员工奖惩条例

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1、公司员工奖惩条例一、总则1.为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制订本《员工奖惩条例》。（以下简称“条例”）2.促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与，人人遵守、从我做起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实求真做好本职工作。二、适用范围1．本条例适用公司所有员工（含临时务工）。2．本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、安全意识、工作程序等方面的奖惩。三、奖惩依据和原则1．奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本条例中未涉及的事项，以适

2、时的补充文件为依据。2．本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的奖惩原则。3．公司奖励制度是以精神与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则;4．公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念；四、奖惩形式与范围（一）、奖励类型如下表：奖励名称奖励措施通报表扬当月加薪20元嘉奖当月加薪50元小功当月加薪120元大功当月加薪200元1、奖励由员工所在的部门主管提出后由总经理批准。2、员工品德端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。3、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予嘉奖或记小功、大功

3、的奖励：（一）对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（二）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（一）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（二）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（三）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（四）为公司赢得荣誉受到上级书面表彰的；（五）其他认为应当给予奖励的。（二）处罚内容1.轻微违规违反下列条款规定，每次给予当月减薪20元至50元的经济处罚：（1）穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者、不穿工衣、衣冠不

4、正者；（2）在工作、办公、食堂等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩序、影响办公秩序者。（3）无理取闹、搬弄是非、损害团结者；（4）工作现场不打扫，脏乱差者；（5）故意损坏公物者；（6）不注意公共卫生，随地乱吐痰、乱扔废物、违反安全卫生间工作守则者（7）别人物品，占为已有者（8）无故不服从领导管理者（9）在工作时间串岗聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。（10）因过失以致发生工作错误情节轻微者。2.一般违规（轻）每次给予当月减薪50元至100元的经济处罚：（1）上班脱岗、串岗、聊天、干私活者；（2）值班人员不履行自己职责者；（3）临时安排的工作，拒绝或故意不完成者；（4）在工

5、作场所发生口角，不听劝解者；（5）办事不力，工作时间偷闲怠慢者；（6）上班吃东西、看与工作无关的书籍、下棋、打牌、睡觉者；（7）不按规定办理物资进出入库登记者；（8）无故撕毁、私藏公司的各种票据者；（9）浪费材料不听管理者；（10）违反正常工作程序私自处理者；（11）不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作、或对主管无理顶撞者；（12）不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者；（13）工作时间干私活或上网从事与工作无关的事宜者；（14）伪造考勤记录者；1.一般违规（重）违反下列行为规范方面每次给予当月减薪100元-200元的经济处罚：（1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；

6、（2）泄漏业务、财务、经营等机密信息者；（3）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；（1）撕毁、涂改有效公文或公共文件者；（2）擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者；（3）拒绝听众主管人员合理指挥监督且态度恶劣者；（4）造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者；（5）蓄意损坏公司或他人财物者，致使公司蒙受损害者；（6）利用公司名义在外招撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；（7）经常违反公司规定屡教不改者；1.严重违规违反下列行为规范方面每次给予当月减薪200-500元的经济处罚：（1）工作管理混乱造成较大的失误者；（2）带易燃易爆或其他危险物品入公司生产区域者；（3

7、）违反安全规定措施导致公司重大损失者；（4）工作时间吸烟者；（5）组织、煽动怠工或要挟领导，扰乱公司秩序者；2.重大违规员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）不服从工作调动、拒不执行主管命令经教育再犯的；（2）被公安、司法机关刑事拘留、判刑的；（3）连续旷工3天以上（含3天），或者本年度内累计旷工5天以上（含5天）的；（4）一个月内被行政处分记小过3次以下（不含第3次）或一年内累计被记小过6次以上或累计大过3次以上的；（5）利用工