新旧劳工退休制度比较

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1、新舊勞工退休制度比較法　　律現行勞動基準法勞工退休金條例草案制　　度採行確定給付制，由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲採行確定提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制）為主、年金保險制為輔年資採計工作年資採計以同一事業單位為限，因離職或事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資重新計算工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響退休要件勞工工作十五年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上，得自請退休；符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時，亦得請領退

2、休金新制實施後，１適用舊制年資之退休金：勞工須符合勞動基準法第五十三條（自請退休）或第五十四條（強制退休）規定之退休要件時，得向雇主請領退休金２適用新制年資之退休金：選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲，且適用新制年資十五年以上，得自請退休，向勞保局請領月退休金；適用新制年資未滿十五年時應請領一次退休金。另，選擇適用年金保險制之勞工，領取保險金之要件，依保險契約之約定而定領取方式一次領退休金領月退休金或一次退休金退休金個人退休金專戶制：計　算按工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。

3、未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計１月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金２一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。年金保險制：領取金額，依保險契約之約定而定雇主負擔採彈性費率，以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準，應提撥多少退休準備金，難以估算退休金提撥率採固定費率，雇主負擔成本明確。提撥率不得低於百分之六勞工負擔勞工毋需提撥勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥，享有稅賦優惠優點１鼓勵勞工久任２單一制度，較易理解１年資採計不受同一事業單位之限制，讓

4、每一個勞工都領得到退休金２提撥率固定，避免企業經營之不確定感３促成公平的就業機會缺點１勞工難以符合領取退休金要件２退休金提撥率採彈性費率，造成雇主不確定的成本負擔３僱用中高齡勞工成本相對偏高，造成中高齡勞工之就業障礙勞工必須擇優適用立法院審查版與行政院版比較制度立法院審查結果行政院版制度類型勞工個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔個人帳戶制、附加年金制及其他年金制三制並行提撥率採固定費率，以勞工每月工資總額之百分之六作為提撥基準採彈性費率，第一年不得低於勞工每月工資百分之二，第二年起不得低於百分之四，第三年起不得低於百分之六年金保險制實施方法勞工二百人以上之

5、事業單位經工會同意，無工會者，經二分之一以上勞工同意。但參加勞工人數未達全體勞工二分之一以上者，不得實施勞工人數三百人以上之事業單位，經工會或勞資會議同意，得投保年金保險。但參加人數未達全體勞工人數百分之五十以上者，不得實施承辦機構勞工退休金收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及其強制執行等業務委任勞工保險局辦理個人帳戶制及附加年金制之承辦機構，由中央主管機關依監理會決定委託金融機構辦理。其他年金制由事業單位遴選合格保險機構辦理稅賦優惠勞工自願提繳之退休金得自當年度個人綜合所得淨額中扣除未規定人員忠實義務相關業務人員不得對外公佈業務上之秘密或謀取非法利益，並應

6、善盡管理人忠誠義務未規定