公司新闻宣传 管理 1

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1、公司稿件管理制度为了保证公司网站、内部刊物的正确舆论导向以及按期出品，结合公司实际情况，制定以下制度。一、综述1、公司稿件发送范围包括OA新闻资讯、企业正能量、企业官方网站、微博、微信等。2、公司内刊以及网站的稿件来源采取部门负责制的方法，由每个部门至少指定一名通讯员负责提供相关稿件。二、稿件管理目的弘扬公司企业文化精神，激励员工参与公司企业文化宣传，共同推进公司企业文化建设，形成一个良好的学习氛围，并激励员工士气、增强企业凝聚力。三、职责1、分管领导作为公司内刊稿件的总责任人，控制公司内刊稿件运作

2、的整个过程，监督公司内刊编辑的工作，协调公司内刊与其它相关部门的工作。2、公司内刊编辑积极主动约稿、改稿，推动稿件审核，及时上报主编稿件。3、各部门通讯员应积极配合公司内刊编辑，做好以下工作：1、认真对待公司内刊编辑的约稿，及时提供稿件；2、在公司内外活动举办之前，及时与公司内刊编辑沟通，及时提供相关素材。部门负责制明细表ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycare

3、fully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember四、稿件审定所有稿件实行三审制，即通讯员初审、部门主管复审、主管部门决审。五、运作流程按照“稿件采集—稿件整理—稿件审定—稿费核算”运作。六、稿件要求1、稿件题材：体裁不限，可以是新闻报导、散文随笔、杂

4、文小品、绘画、书法、摄影、手工等各式各样的题材。2、稿件要求：主要以叙事、议论为主；紧扣企业文化宣传主题，感情真挚、动人；内容健康向上，具有时代气息；标兵楷模的真人真事和真心真情；字数一般不超过5000字。3、不采稿范围：攻击性文字或与公司企业文化精神相违背，与公司管理制度、国家法律法规相违背的文章。4、投稿方式：向部门管理人员或通讯员投稿，由所在部门ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",

5、referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember负责收集汇总，报投稿专用邮箱；也可直接向专用邮箱投稿，由政工传讯部负责定时收集、整理。七、稿件的处理方式：1、公司对来稿享有专用使用权。2、来稿在保持原文观点的基础上，公司

6、有权进行修改和编辑。3、来稿需注明是否原创，公司将对原创作品给予相应的奖励。4、来稿自投稿三个月之内未被公司采用者可自行处理。本制度自下发之日起实行，未尽事宜由部负责解释。稿件数量：1、公司下属各部门每月3篇，下属公司每月10篇。稿费：每篇字数600字之内奖励元。涉及公司内容如在外部媒体、报纸等媒体刊登，无字数限制，奖励为元。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartyca

7、refully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Is

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