房地产开发公司薪酬体系

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1、薪酬体系薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、月薪：包括“基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。（一）基本工资。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1500元。（二）知识工资：知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。（参表1：知识工资计算数据）1、学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。以最高学历为工资标准（双学位视同研究生学历）。2、职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称

2、可分别计算工资进行累加。3、注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。表1：知识工资计算数据学历工资注册执业资格工资学历系数工资标准注册资格名称系数工资标准大专1.01000全国一级注册结构工程师执业资格1.01000本科(无学位)1.51500全国二级注册结构工程师执业资格0.7700本科(有学位)2.02000全国一级注册建筑师执业资格1.01000研究生二(无学位)3.03000全国二级注册建筑师执业资格0.7700研究生

3、一(有学位)3.53500全国注册电气工程师执业资格1.01000博士（有学位）4.04000全国注册公用设备工程师执业资格1.01000学历工资基数1.01000全国注册监理工程师执业资格1.01000技术职称工资全国注册造价工程师执业资格1.01000技术员级1500全国注册建造师1.01000助理级21000注册会计师1.01000中级42000注册审计师1.01000高级63000注册评估师1.01000职称工资基数1500注册咨询师1.01000注册人力资源1.010005.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,

4、strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve管理师律师从业资格1.01000注册执业资格工资基数1.01000（三）岗位工资：（参表2：岗位工资计算数据）1．根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定；2．公司岗位工资系数依据岗位评估结果确定。岗位工资因岗位的变更而

5、变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。变更从岗位变动后的下个月起调整。表2：岗位工资计算数据序号岗位名称岗位工资工资（元）岗位系数1总经理70007.02副总经理50005.03总经理助理、专业总师、总监35003.54部门经理25002.55项目经营、规划、土地A20002.06销售策划、组织A20002.07销售支持、产权、客户服务A13001.38成本会计A15001.59出纳A13001.310土建工程师A15001.511暖通设备给排水工程师A13001.312电气工程师A13001.313土建造价工程师A15001.514给排水、电气造价工程师A130

6、01.315预算员13001.316法律、计划、合同A12001.217人力资源、公共关系A12001.218秘书、档案、综合事务A10001.0（四）职务津贴：职务津贴适用于总经理、副总经理和总经理助理。1、总经理：4000。2、副总经理：2500~3000，视职责任务而定。3、总经理助理：1500~2000，视职责任务而定。4、各分管领导兼任部门经理的，另加500元职务津贴。（五）专业总师津贴：适用于兼任专业总师的总经理助理、总师办成员和专业总监人员，标准为2000元。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,stre

7、ngtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve（六）工龄工资：（参表4：工龄工资计算数据）1．按员工实际工作年限确定。以入司时的实际工作年限计算，以后在每次续签合同时变更。2．年度各种休假累计超过半年的，当年工作年限不累加，不计算工龄工资。表4