加班时间规定与制度　

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1、加班时间规定与制度工作时间规定工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。我国《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。自1995年5月1曰起，我国开始实行每天8小时每周40小时工作制。可以看到，我国劳动者的工作时间在不断缩短，这样做一方面可以保障劳动者的休息权，保障劳动者的身体健康和劳动安全，尤其在市场经济条件下，由于竞争意识的增强和工作节奏的加快，劳动者身心承受的压力越来越大，因此必须保证劳动者有充分的休息时间

2、，以适时地调整体力和精力。另一方面，工作时间缩短，休息时间增加，可以使劳动者有更多自由支配的时间从事文化科学技术的学习，不断给自己“充电”，不断提高工作能力，更新知识结构，以迎接社会发展对职业能力提出的新挑战。可以毫不夸张地说，工作时间的长短，标志着一个国家经济实力的强弱和文明程度的高低。超时加班：幅度有限制为了保证劳动者的休息权不受侵犯，《劳动法》规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，用人单位要安排加班，与工会和劳

3、动者协商并取得同意是必经的程序，否则，用人单位强行让劳动者加班加点，便是一种违法行为，而且即使是劳动者同意，用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲，为所欲为。按照《劳动法》，一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(连续24小时)。我国《劳动法》及相关法规规定，当出现以下五种情形时，用人单位可直接决定延长工作时间而无须征得劳动者同意，延长工作时间的长

4、短也可视需要自主决定：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公休假日停产期间进行设备检修、保养的；(4)为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。加班付酬：标准有法定休息权是我国《宪法》赋予劳动者的基本权利，劳动者的休息权不允许被

5、无偿侵犯。用人单位安排劳动者加班加点，应当付给劳动者相应的报酬。根据《劳动法》的规定，具体标准如下：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300°%的工资报酬。如果用人单位拒不支付劳动者加班的工资报酬，由劳动部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金。劳动者对用人单位强制性的加班要求，完全可以理直气壮地说“不！”，或者向劳动行政部门举报，也可以用法

6、律武器来捍卫自己的休息权。