公司安全检查监督手册

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1、公司安全检查监督手册1.安全管理基本制度检查标准序号项目检查内容及标准1安全管理基本制度1.按规定实施安全生产目标管理制度。查单位文件，看是否将安全目标纳入方针目标管理，是否明确年度安全重点，措施。2.完善单位规章管理制度。查单位各类规章、制度从建立、审核、发布、维护是否有严格的工作程序；单位是否对上级规章、标准进行了细化；是否组织学习、贯彻。3.事故管理制度落实情况。查单位各类事故的报告、调查、处理程序是否合乎规定；检查事故及事故苗子分析记录、处理决定等是否达到相关要求，防范措施是否得到落实。4.安全信息管理制度落实情况。查单位各类安全生产信息范围、类别、传递、处理是

2、否闭环。5.安全生产专项整治管理制度落实情况。查文件、阶段总结、纪要，看整治目标、整治标准、措施、步骤、时间是否落实，是否纳入单位阶段工作重点进行布置。6.安全生产危险源控制管理制度落实情况。看单位是否建立了监管、整治、检验、监控制度；是否建立了重大危险源辩识、评估、登记制度；是否制定了相应治理措施，并按规定实施整改。7.设备质量控制制度落实情况。查设备“修、管、用”制度是否完善，是否按制度进行逐项落实，各类资料是否完善，隐患、故障处理是否闭环。8.现场作业控制制度落实情况。查看相关资料现场安全重点是否明确，卡控措施是否完善，各类措施落实是否得到保障，检查监督是否到位，

3、整改是否到位。9.结合部管理制度落实情况。查部门间、总子贵州分公司间、总贵州分公司间、子贵州分公司间职责限界是否明晰，责任落实是否到位，相互间信息处理是否通畅、高效、闭环。2安全保障制度1.健全齐抓共管保障制度。党政工纪是否围绕单位安全目标制定保障措施，是否做到有计划、有布置、有检查、有结果、有考核、有评比。2.职工教育培训制度落实情况。各级教育培训有计划，有组织实施记录、资料，培训考试、上岗纳入企业考核。关键岗位人员资格许可和持证上岗率达100%。3安全生产责任制1.责任制建立。逐级界定完善单位（部门）、专业、岗位安全生产责任制；落实《安全生产法》规定的“六项职责”，

4、纳入本单位领导岗位安全生产责任制；各级干部按岗位自上而下逐级分解，安全生产责任界定清晰、内容完整、准确具体，密切结合本岗位实际。2.各级干部逐级落实安全生产责任制，严格履行岗位职责，兑现量化标准的资料齐全、完整。4安全生产委员会工作制度1.健全安全生产委员会工作制度。对安委会的组成、主要职责、工作机构、会议管理、信息管理、安全问题库管理、督办机制、应急救援快速响应机制等做出明确的规定。2.确定年度安全目标、重点关键、重点措施，制定《安全重点工作推进计划》，确定项目、措施、标准、责任人和期限。3.及时传达贯彻落实上级有关安全工作和事故通报的文件、电报、指示、要求等。对上级

5、部署和单位确定的安全重点事项实施动态闭环管理。4.实施安委会（领导小组）例会制度。由单位第一管理者亲自主持，按季（月）度定期召开例会(临时会议适时召开)；追踪检查考核上期重点工作及措施落实情况；通报安全生产的基本情况，查找、分析规章制度、办法，员工素质，现场作业控制，施工点的安全生产中存在的倾向性、关键性问题；决定下期重点工作，确定项目、措施、标准、责任人、期限等；对需要解决（或需要上级解决的问题）纳入问题库进行管理；按照责任分工，组织实施。5.重点工作纳入政务督办，定期反馈，保证安委会决定事项逐项落实和政令畅通。5逐级安全监督检查制度1.健全领导、专业、安监、子、贵州

6、分公司检查监督(体系)制度，明确单位各级干部对所属单位开展安全监督检查的内容、标准、方法和安全包保责任。2.按照工作计划、质量要求，依据《安全监督检查手册》和各级监督检查量化标准，对生产过程实施安全检查监督，加强对安全关键、重点和现场作业的监控，及时发现、分析、处理问题和安全隐患，督促整改，逐级反馈，追踪整改情况，形成闭环管理。3.及时上报事故情况；单位内部组织分析事故发生的原因，坚持“四不放过”的原则进行处理，严格责任追究和制订防范措施等有关工作。6逐层定期和逐级1.制定逐层定期和逐级跟踪考核制度、办法，所有的安全管理问题和设备故障应纳入考核内容。2.逐层定期考核。对

7、监督检查、安全分析、人员素质、现场控制、安全效果和各项安全管理基本制度的运作实施情况进行考核，并突出对过程的考核；建立的考核标准要简明，具有针对性，实用和可操作性。3.实施逐级追踪考核办法，自上而下进行岗位逐级负责制的跟踪考核，对落实安全重点工作、履行检查监督职责情况进行追踪。4.定期公布考核结果，考核与奖惩、责任追究挂钩。查考核资料、记录、台帐。7安全责任追1.制订完善适用的责任追究办法。2.坚持“有责必问、失职必究”的原则，依照法律、法规和有关规定，运用法律、行政、经济等手段，实施安全生产责任追究制度。3.查看相关资料，记载、兑现责任