外联部招新计划

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2、4~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============外联部招新计划--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　第3篇：外联部招新计划　　　　一．外联部招新干事计划　　　　人数：4人　　　　招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。　　　　对

3、竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。　　　　二：10月11、12日招新会员计划　　　　形式：摆摊　　　　内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。　　　　2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。　　　　3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼

4、品，吸引同学们的注意。新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。　　　　　　第4篇：外联部招新计划　　　　根据部门需要我们部门是一个需要，我们新的一学期准备招15到20人。　　　　招新的具体安排如下：　　　　一、招新需要经过初选和复选　　　　初选我们会让40到60个人入围。入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。能真正为同学们做事实的人。本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。去公平公正的选拔优秀的成员。　　　　复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员　　　　二、让我们的新成员了解我们的

5、工作环境和工作安排　　　　三、提干　　　　在招新结束。工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。让我们生活部真正起到一个生活部的作用。让大家觉得进入生活部物有所值。　　　　我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.　　　　　　　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~