函询制度意见　

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1、函询制度意见为切实加强对领导干部的监督管理，及时解决领导干部中出现的苗头性、倾向性问题，增强领导干部的自重、自省、自警、自励意识，促进各级领导班子和干部队伍建设，经研究决定，建立对县级领导干部谈话打招呼及组织函询制度。谈话打招呼制度一、谈话打招呼的内容主要是群众来信来访和执纪执法等部门，反映领导干部在贯彻执行党的方针政策、压滤机滤布廉洁自律、工作作风、道德品质、法制纪律等方面存在的问题；干部考和年度考核中反映出的问题及需要向组织部门说清楚的事项。谈话的具体内容，由市委组织部干部监督审理部门提出意见

2、，经市委组织部领导或市委分管书记同意后实施。二、谈话打招呼干部管理权限凡市委管理的干部，由市委组织部或下一级党委主要领导负责同其谈话，如工作需要可建议市委分管书记同其谈话；其他干部的谈话由所在单位的党组织负责，并根据情况向组织部门汇报谈话情况。三、滤布谈话打招呼的方式谈话一般以个别交谈为主，谈话人要以对党、对同志高度负责的精神，坚持原则，开诚布公，指出存在的问题。对确实存在问题的，要进行严肃的批评教育，并帮助制订整改措施。谈话对象要消除顾虑，敞开思想，如实向党组织说明情况，表明自己对问题的态度。四

3、、谈话打招呼应注意的问题谈话后要注意了解、掌握谈话对象的思想、工作等方面的表现情况，对推卸责任、知错不改和追查报复检举人的要进行续谈，情节严重的给予通报批评和纪律处分。对受到恶意中伤、诬陷打击的，要澄清事实，查处责任者，消除影响。同干部谈话打招呼的记录等文字材料，事后不入本人档案，干部监督审理部门进行分类整理，建立文书档案，并注意保密。组织函询制度—、函询内容对群众来信来访、干部考察、考核及执纪执法等部门反映的领导干部在政治思想、工作作风、经济交往、廉洁自律、道德品质、法制纪律等方面存在的重要问题

4、，经市委领导或市委组织部研宄批准，将问题摘要函告干部本人二、函询的要求1、凡被函询的干部在接到组织部门的查询信函后，必须在10天内写出书面回复，并填写。有关材料报市委组织部干部监督审理科，由干部监督审理科根据情况做出处理。2、被函询干部必须如实向组织反映情况，不得弄虚作假、避重就轻。对故意隐瞒、回避问题和追查、报复举报人的，市委组织部将会同有关部门调查核实，视情节轻重，给予严肃处理。3、对函询的对象和内容，在组织未做出正式结论之前，有关人员要注意保密；函询回复材料经办之后，由市委组织部干部监督审理

5、科存档。本意见自发文之日起执行。各县市区可按照干部管理权限，制定相应的制度，参照执行。