2009年县机关绩效考评工作方案

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1、2009年县机关绩效考评工作方案2009年县机关绩效考评工作方案根裾中共即市委办公室、即市人民政府办公室《关于印发的通知》（#办发〔2⑻9）150号）和县委关于科学发展三年计划意见的精神，按照县委、县人民政府2009年的工作部署和要求，结合我县本年度绩效考评工作实际，特制定本工作方案。一、指导思想、基本原则和工作目标（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕党中央、自治区、市和我县“保增长、保民生、保稳定，保持发展良好势头”的工作部署，按照建设服务政府、

2、效能政府、责任政府的工作目标，稳健起步、试点先行、分批实施、全面推进的工作要求，以建立科学、合理的绩效考评指标体系和公开、公平、公正的绩效考评机制为手段，发挥绩效考评的导向、激励和监督作用，进一步改进工作作风，不断提高政府执行力和公信力，确保县委、县人民政府重大决策部署的贯彻落实，全面完成年度各项目标任务。（二）基本原则1.坚持“服务科学发展，促进科学发展”的原则。注重在科学发展的实践中推进工作，把贯彻落实科学发展观的实际成效作为绩效考评的基本内容和评价的基本依据，引导干部队伍围绕科学发展，改进工作

3、、提高水平、增强能力。1.坚持“注重实绩，群众公认”的原则。贯彻民主、公开的要求，充分保障干部群众对机关绩效考评工作的知情权、参与权、表达权、监督权，既有内部的各项指标考核，又有外部社会公众的评价，关注人民群众的满意度，引导干部创造经得起实践和历史检验的实绩。2.坚持“客观公正，科学实绩”的原则。科学设置考评内容和指标，坚持共性和个性相结合、定性和定量相结合、平时考核和年度考评相结合的原则，做到公开、公正、规范，着力以科学、有效、管用的方法，实事求是、全面准确的评出实绩，不断改进方式方法，讲究考评实

4、效。3.坚持“激励约束，奖优罚劣”的原则。绩效考评要与评优奖励、干部选拔任用、责任追究工作结合起来，把绩效考评成果运用到加强干部队伍建设和机关作风效能建设上来。（三）工作目标1.促进科学发展。贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，认真落实县委、县人民政府的重大决策部署，教育和引导广大干部特别是领导干部克服形式主义和虚报浮夸的不良风气，一切从实际出发，重实干、办实事、求实效，以人为本，统筹兼顾，全面协调可持续发展。2.强化政府执行力。明确各乡（镇）各部门的工作目标和责任，健全绩效管理制度，加强机关自身

5、建设，逐步形成以绩效为导向的政府管理机制，强化政府执行力，推动各项工作的落实。1.提高政府公信力。搭建人民群众有序参与绩效考评的平台，提高群众参与权、知情权、监督权，不断改进工作作风，提高行政效能，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强政府的公信力，让人民群众满意。二、考评对象2009年度我县机关绩效考评试点对象为：（一）全县10个乡（镇），即平马镇、祥周镇、林逢镇、思林镇、作登瑶族乡、印茶镇、江城镇、朔良镇、义圩镇、那拔镇。（二）县直机关共15个部门和单位，即县发展与改革局、县教育

6、局、县民政局、县财政局、县人事劳动与社会保障局、县建设局、县交通局、县水利局、县农业局、县林业局、县水产畜牧兽医局、县卫生局、县人口与计划生育局、县文化和体育局、县扶贫办等单位开展绩效考评工作。对不列入2009年度绩效考评试点对象的县直单位，要按照县绩效考评工作的要求，开展自查自评，并将本单位的职能性指标及工作指标完成情况和自查自评报告报送县绩效办备案，县绩效考评领导小组对不列入2009年度绩效考评试点对象的县直部门（单位）按20—30%进行随机抽查（具体考评的部门和单位名单见附件1）。三、考评内容

7、和考评指标体系全县2009年度机关绩效考评的内容主要是：紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定、保持发展良好势头”这一主题，以推进县委、县人民政府确定的各项工作目标任务的完成，以及党的建设和机关建设等方面工作来确定。（一）各乡（镇）绩效考评指标。对各乡（镇）的绩效考评指标采用统一指标，考评指标以定量指标为主，定性指标为辅。共设置经济发展、社会发展与公共服务、社会稳定、生态环境建设、文化建设、年度重点工作、特色工作、党的建设和机关建设等9项一级指标。其中：经济发展、社会发展与公共服务、社会稳定、生态环境建设

8、、文化建设、年度重点工作、特色工作的考评指标，根据县委、县人民政府重大工作部署和年度重点工作目标要求来设定；党的建设考评指标根据年度党的“思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、党风廉政建设、开展党组织服务年活动”目标要求来设定；机关建设考评指标根据年度“干部队伍建设、依法行政、机关作风效能建设、廉洁从政、行政成本、档案管理、绩效考评工作”的工作目标要求来设定。（对各乡镇的绩效考评指标体系见附件2）。（二）县直单位绩效考评指标。共设置：职能性指标、机关党的建设指标、机