人力资源实用表格汇总

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1、技术资料试用通知书（存根）人力资源表单002-1NO：□□-□□-□□□□被通知人基本情况姓名性别年龄应聘部门应聘岗位通知形式□书面通知□电话通知通知日期经办人审核人NO：□□-□□-□□□□试用通知书（部门联）部门：应贵部门人员需求，现有新进员工（身份证号为：）。于年月日到贵部门报道。岗位为。望贵部门予以接洽安排。感谢贵部对我部工作的支持！人力资源部年月日NO：□□-□□-□□□□试用通知书先生/女士：对于您应聘本公司职位一事，经复审，决定录用。请于年月日（周）携带下列物品、文件到本公司人力资源部报到。□

2、试用通知书□近期1寸免冠彩照4张□身份证原件及复印件□流动人口计生证□最高学历证原件及复印件□日常生活用品（含□铺盖）□职称证/技术等级证原件及复印件□其它报到后，公司将为您再做进一步的职前介绍。如果您有什么疑惑或困难，请与我公司人力资源部联系。联系电话：传真：Email:http://www..com.cn此致有限公司人力资源部年月日知识共享技术资料人力资源表单002-2NO：□□-□□-□□□□体检联络通知单（存根）通知日期：年月日姓名部门岗位身份证号码经审查，上述员工已通过面试、考核予以录用，现通知体

3、检。经办人：NO：□□-□□-□□□□体检联络通知单姓名部门岗位照片身份证号码体检地址电话乘车路线：兹有我公司预录用员工来贵所体检，请予以接洽。并将体检结果附体检通知单告知我们，谢谢！股份有限公司年月日说明：1、体检费用由个人承担。2、体检结果由我公司人力资源部专人领取。知识共享技术资料人力资源表单002-3员工报到表NO：□□-□□-□□□□报到日期：年月日姓名性别应聘方式□公开召考□推荐选取补员方式□补员□增员人员需求表号：报到部门岗位身份证号码工号学历专业经办人人力资源部长审核报到部门内容责任人签名员

4、工签名1.试用/见习期限：从年月日至年月日共月2.行政部安排住宿（住楼号）□3.行政部经警队备案，收取照片1张□4.用人部门负责进部门手续及考勤管理□岗位及工作介绍，督导安排□安全知识教育□确定工作任务及考核要求□5.工作服（工鞋）发放□6.仓库建立个人工具、工作劳保卡□，行政部建立个人公物卡□7.人力资源部建立工资档案，收取身份证复印件1份□8.公司人事制度培训□9.人力资源部发放工卡、员工手册（号码：）□说明：1.流程：人力资源部　→行政部→行政部经警队→用人部门→工具室（限各事业部、品质管理部工作人员

5、）→人力资源部。2.相关各部门办理好相应手续，并作好本部门内相应记录。3.本表格共一份，相关各部门办理好相应手续后由新员工本人带回到人力资源部，以便建立档案。知识共享技术资料人力资源表单002-4劳动合同担保协议劳动合同编号□□-□□-□□□□协议编号□□-□□-□□□□甲方：股份有限公司乙方：担保人姓名性别年龄手机号码身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□与被担保人的关系单位名称单位地址单位电话家庭住址住宅电话第一条：甲方为实现公司的宗旨，维护公司的权益，要求应职者提供担保人。第二条：被担保人应聘

6、到甲方工作，并提出乙方为担保人,乙方自愿并同意为被担保人担保。第三条：乙方必须是具有担保能力、有稳定住所的自然人。第四条：乙方的住所地发生变更或有法律允许的原因退保或丧失担保能力，必须及时书面通知甲方。因乙方变更或变得不确定时，甲方有权要求被担保方提供新的担保人，并补签本协议。第五条：乙方对被担保人在甲方工作期间因被担保人的原因造成的债务承担保证责任：1、违反操作规程、公司劳动纪律和规章制度或违法行为给甲方造成的损失；2、因被担保人的原因导致甲方商业秘密被侵害而造成的损失；3、因擅自离职给公司造成的损失等。

7、第六条：乙方对被担保人在甲方的财务借款及由于被担保人违反保密义务或竞业限制的保密协定给甲方利益造成的损失，承担连带赔偿责任。第七条：乙方须提供下列证件：1、身份证复印件并加盖派出所公章（或在甲方工作场所复印的身份证复印件）；2、户口簿复印件并加盖派出所公章（或在甲方工作场所复印的户口簿复印件）。第八条：本协议经甲、乙和被担保人签字，并加盖乙方单位或街道办事处盖章后生效。第九条：本协议一式三份，甲、乙双方和被担保人各持一份，具有同等的法律效力。甲方：股份有限公司（盖章）乙方(担保人)签字：甲方委托人签字：年月

8、日年月日被担保人(甲方员工)签字：乙方单位或街道办事处盖章：(只证明乙方的住址，不承担连带责任)知识共享技术资料年月日年月日资源表单002-10NO：□□-□□-□□□□离职签审单姓名部门工号岗位入司日期年月日离职日期年月日合同编号特别声明如果由于本人工作移交不完整、或舞弊、或其它涉及本人原因给公司带来损失时，本人承担由此造成的一切后果，并接受公司乃至法律的追查。员工签名：日期：工作交接安排接手人：交接内容：直接