曝光工资被扣的十大方式

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1、曝光工资被扣的十大方式减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利，听凭公司将自己的薪水挖掉一个角，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，白领们在面对减薪问题上还真挺头疼。不如来看看，那些已经或者正在遭遇减薪的白领们，他们的经历和感

2、受都是怎样的？一、偷天换日：工资悄悄少了600元公关公司阿莱前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴四金的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂，只听说是国家规定，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。原来，缴金基数改变是事实，不过那只有

3、两三百元的出入，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很不上路，抱着员工们可能发现不了的侥幸心理，暗地里实行减薪。二、一人拍板：我的工资被打八折外企客服人员F小姐我们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变动。但是最近，老板专制的减薪制度就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会，也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪，却又故作不经意地在会议进程

4、全部结束后再公布，有顺便带过的随意性，却也给人当众通报的不由分说感。本来所有人都是一年12+2.5个月的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1.而老板的减薪制度是这么规定的：所有人取消0.5个月的工资，剩下14个月工资，普通员工按照0.8倍计算，中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样，我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了八折。三、区别对待：外派员工一律减薪银行员工Jacky单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。最近公司规定，所有外派员工一律减薪10%，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利

5、也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那10%其实是很可观的，越高层的人越心疼。就拿我们广州过来的员工而言，他们能做的只是忍气吞声，因为没让你离职已经不错了。有一些来自外地的员工也只好默默接受，因为回家乡可能更恐怖，当地一些公司为了不付资遣费，让员工自己写离职申请，如果不写就给予在职表现差评，对今后求职非常不利。然而，当地的规矩是，主动离职是不可以领失业救济金的，因此还有人为了领那6个月的失业救济，恳求公司资遣他们。四、变相减薪：突如其来的弹性工作制贸易公司行政部门小园经济形势不好，公司业务每况

6、愈下，老板觉得人力负担太重，想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期，根据新劳动合同法，企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本，怎么还会愿意额外赔钱？第3页于是他想出一招所谓的弹性工作制，要我们部门5个人轮流上班，平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少，老板却还冠冕堂皇地号称给员工减压，甚至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：别的公司都按照一个月22天算工钱，但我们公司按照一个月30天算，你们平摊到每天的工资就少，所以即使工作时间缩短，收入不会影响很多，公司照样要付你们很多钱。

7、五、老板要我自己交保险金民营企业员工L先生上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%.但是最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。很明显，不为职工交保险是违法的，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：想做，做！不想做，走人。想要这工作的人多的是！如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着

8、卡里剩下的寥寥无几的工资，我实在不知道该怎么办。六、基本工资由效益来定合资企业文员茱茱五一长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：工资里的岗位工资只发一半，剩下一半绩效到了半年的时候看表现再定发不发。但是，岗位工资只