创新思想政治工作助推机关党的建设

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1、创新思想政治工作助推机关党的建设一、机关党的建设现状及存在问题我市机关党组织紧紧围绕市委、市政府的中心工作和全市发展大局，切实转变机关作风、提高工作效能，创新机制，凝聚整合机关党的建设资源，围绕中心任务，充分发挥了机关党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为全市经济社会发展作出了应有贡献。当前，全市机关党的建设总体运行态势良好，但也存在着如下一些问题。一是机关颂导干部对党的建设不够重视。现在很多机关单位的党委书记与局长为同一个人，作为单位“一把手”，重业务而轻党务的不在少数，因为对机关党的建设没有引起足够的重视。二是机关党员素质水平有待提高。有些党员安于现状，不注重

2、学习，能力不强，创新意识差，政治敏锐性或工作水平不能适应新常态下的工作要求。以我局为例，单位设机关党委1个、党总支1个、党支部6个，包括机关支部4个、离退休支部1个、企业支部1个，共有党员数121人，在职机关党员75人。机关党员的年龄结构比较老化，机关在职党员中45岁以上的党员有42人，占56%,这部分人往往缺乏创新意识和进取精神，工作积极性不高。调查看在职机关党员整体学历相对较高，但因为平时缺乏专业培训，业务能务和工作水平仍有待进一■步提高。三是党务工作者的能力及积极性不够。据走访调查，市管干部对做党务工作基本表示理解与支持。但超过60%的中层及以下党务工作者，对

3、于自己做党务工作不感兴趣，更谈不上平时学习和提高做这方面工作的能力。二、创新思想政治工作推进机关党的建设的途径1.提升机关颂导素质水平(1)要加强思想政治理论学习和修养。既要学习理论，又要学习履行职责所必须的各种知识。同时把所学的知识转化为实践知识，不断改进工作的方式方法，达到更高的效益。上级领导和组织部门要经常多渠道地对领导干部开展世界观、人生观、价值观等方面的教育及培训，组织论坛及读书节等活动。完善机关领导干部综合考核办法，深入开展日常考查、分析研判工作。严格执行调整不适宜担任机关领导的工作制度，使领导干部能上能下。(2)创设机关领导人格魅力。人格魅力是指领导干

4、部的道德风范、知识修养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现。在我所调查的一项中：您认为，为把党员队伍建设好，当前最重要的是：有80%的机关党员干部认为是党员领导干部以身作则，率先垂范。这充分体现了领导干部提升人格魅力的必要性，在工作与生活中时时处处以身作则的重要性。1.加强机关党员干部队伍建设在调查问卷的一项中：您了解目前机关党员干部的理想信念是否坚定，有30%认为不坚定;在您对当前机关党员干部综合素质整体评价一栏中，有50%的认为一般，更有5%的认为差。所以加强机关党员干部的思想政治工作时不可待。(1)加强机关党员的理想信念教育和伦理道德教育。多渠道地开展各种形式

5、的活动，例如理想信念方面的知识讲座、知识竞赛、演讲比赛、案例分析等，帮助党员干部提高政治素养和思想水平，引导机关党员干部充分认识我国当前所处的历史地位和发展阶段正确认识和理解各方面的社会变革，增强政治敏感性和政治鉴别力。同时借鉴成功经验或者现实生活中的道德案例，开展伦理道德教育活动，提高道德认识，培育积极健康的精神追求和道德信仰。(2)培养党员干部的法治意识，提高依法行政能力。党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者，在建设社会主义法治国家进程中担负重要责任，对其他社会群体起着形象塑造和榜样引领作用。党员干部一要牢固树立法治信念，要从社会主义法治国家建

6、设、国家治理体系和治理能力、党和国家长治久安的高度，进一步深化对法治的认识。二要加强法治学习培训。在依法治国的建设进程中，法治风险将成为党员干部的最大风险。中央有关部门在分析违法犯罪的多名原党员干部反省材料后发现，81.4%的人认为自己犯罪与不懂法有关。三要高度重视法治实践。凡是想问题、作决策、办事情，第一原则就是按法律办事，有法律规定的，遵循法律规定;没有法律规定的，遵循法治原则、法治原理。同时深入法治工作第一线，善于总结经验教训，从而不断提高依法行政的能力。(1)关心党员干部的成长，加强机关党员的职业生涯规划教育。党员干部的职业生涯规划能帮助真正全面了解自己，发

7、掘自我潜能，增强获得成功的机会，从而提高各方面的能力。从我局机关党员的年龄分布与学历结构上可以看出：有丰富经验及党龄较长的党员干部占了一半以上;年轻党员的学历都在本科以上，学习能力及可塑性强、接受快。党组织可以开展新老党员“一带一”活动，一方面可以提高年长党员的积极性和责任感，为年青党员在工作与生活中树立榜样，成为一种无形的鞭策;另一方面为年青党员干部搭建一个学习交流拜师的平台，更快地适应环境，更好地完成工作，加快成长的步伐。(1)注重思想政治工作的针对性和实效性，做党员干部的精神家园。由于机关党员干部的思想状况与其个人的学习、经历、年龄、家庭、健康有关，具有复