岗位保密协议书

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1、保密协议书甲方：XX有限公司乙方：身份证号码：乙方为甲方员工，因工作关系，可能接触或掌握甲方内部商业秘密等相关重要的信息，为使乙方遵守相关保密约定，特签订本协议。第一条：商业信息保密范围乙方商业信息保密范围及于乙方无论因任何原因所了解到的属于或关于甲方的商业信息，包括但不限于以下内容： 1、甲方重大决策中的保密事项； 2、甲方尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 3、甲方内部掌握的合同、协议、意见书、函件、法律文书及可行性报告、主要会议记录； 4、甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5、甲方尚未公开的企划方案、预算； 6、甲方职员人事档案、工资等资料、未公

2、开的招聘、裁员计划、人事任免意向； 7、甲方出资开发、研制、购买的软件； 8、甲方的交易秘密，包括招投标方案、商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格；9、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; 10、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料; 11、其他经甲方确定应当保密的事项，如股东构成、资金来源、管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。 第二条：财务信息 保密范围乙方财务信息保密范围及于乙方无论因任何原因所了解、掌握的关于甲方的内部财务信息，包括但不限于以下内容： 1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务

3、状况； 2、印鉴图案、银行账号情况、现金量及存放方式、网银账号、各种财务密码及密保设备、高级管理人员签字图样等财务信息。 3、客户财务情况，合作伙伴财务情况，股东、子公司、分公司、关联公司财务情况； 4、投资方向、方针、策略，收购或被收购信息；5、销售合同，产品报价资料； 6、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、管理成本； 7、税务信息，审计信息； 8、高级管理人员私人财务信息； 9、领导临时交待的保密事项；第三条：人事信息 保密范围乙方人事保密范围及于乙方无论因任何原因所了解、掌握的关于甲方的内部人事信息，包括但不限于以下内容： 1、甲方的人事基本信息、人事档案、劳动合同；2、人力资源费用预

4、算（含人力资源费用与成本分析）3、重要岗位的管理或技术人员的招聘；4、员工的基本工资、绩效考核、年终奖等薪资，1、相关人力资源合同、协议（含服务协议），2、人力资源政策、制度、流程、规则等内容。3、领导临时交待的保密事项；第四条、聘用期终止后的义务1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。3、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进

5、行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。第五条、保密责任1、鉴于乙方在甲方担任过财务部门或人事职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性。2、乙方承诺，无论任职期间或离职以后，未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这

6、些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。第六条、违约责任1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。2）支付甲方违约金人民币XX整。3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失（包括直接损失和可得利益损失）。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失

7、额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。第七条、法律责任1、因本协议而产生的任何纠纷，双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、甲方因乙方违反本协议的义务，为主张自身权益而产生的调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等所有费用均由乙方承担。第八条、附则本协议是甲乙双方劳动合同不可分割的一部分，自双方签字盖章后生效，不因