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3、部帮扶机制的做法与体会--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============近年来,我区各级党委、政府高度重视老干部工作,严格贯彻落实老干部政策及有关规定,认真落实老干部的政治待遇,建立完善了离休干部“三个机制”,规范了津补贴,保证了离退休干部离退休费和津补贴按时足额发放,离休干部医药费按规定据实报销,全区老干部较
4、为满意,维护了老干部队伍的稳定。随着改革的深入、退休干部的增多和离休干部“双高期”的到来,老 干部工作出现了一些新的情况和问题。下面,就建立健全困难老干部帮扶机制谈一点我们的做法和体会。 一、充分认识建立困难离退休干部帮扶机制的重要意义 困难离退休干部在老干部群体中占相当比例,如何做好困难离退休干部的管理服务,建立健全困难离退休干部帮扶机制工作,是做好新形势下老干部工作的重要内容,是维护国家改革、发展、稳定大局的需要,是巩固党的执政基础和执政地位的需要,是我们老干部工作部门在近期应着力抓好的工作。做好困难离退休干部的管理服
5、务工作,建立健全困难离退休干部帮扶机制,有助于营造出尊老敬老的社会氛围,树立良好的社会风气,对构建社会主义和谐社会也会产生积极的推动作用。因此,我们必须牢固地树立以人为本、服务至上的理念,与时俱进,开拓创新,不断探索新形势下做好困难离退休干部的管理服务,建立健全困难离退休干部帮扶机制的新方法、新途径,转变作风,淡泊名利,甘于奉献,尽职尽责地做好困难离退休干部的管理服务工作。 二、困难离退休干部目前存在的主要问题 随着进入老干部“双高期”,离退休干部,特别是那些年龄较大、离退休较早的老干部,普遍存在五个方面的困难:一是离退休较
6、早,离退休金较低,配偶多数没有工作,经济状况较差,生活上有一定困难;二是年龄偏大,身体不好,行动不便,基本上不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动,生活空间越来越小,行动上有困难;三是居住农村,居住条件较差,生活极为不便,住房有困难;四是子女不在身边,老伴身体不好,看病就医不方便,家庭困难,护理条件差;五是子女下岗失业的较多,年龄普遍较大,大多处于“4050”阶段,求职就业普遍较难。 三、采取六项措施,建立健全困难老干部帮扶机制 针对离退休干部在生活、行动、住房、家庭、子女就业等方面出现的困难和问题,我们结合自身实际,
7、采取加大宣传力度、加强走访慰问、推进社区管理、改善居住环境、开辟就业服务渠道、提高服务质量等六项措施,认真做好困难离退休干部的管理服务工作,建立健全困难离退休干部帮扶机制,收到了较好的效果。 一是统一思想,加大宣传力度,努力形成各级各部门齐抓共管的良好局面。困难离退休干部迫切需要各级各部门的关心和照顾。建立健全困难离退休干部帮扶机制,认真做好帮扶工作,是新形势下老干部工作的重点和难点,需要各级党组织和老干部工作部门高度重视。我们充分利用广播电视、报刊、会议等形式大力宣传,让全社会形成一股尊老敬老的好风气,为做好困难老干部帮扶工
8、作营造一个良好的舆论氛围。老干部局积极协调劳动、社保、财政、卫生等部门和所在单位,--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~7~===============
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