员工激励理论与实践

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1、员工激励理论与实践摘要：餐饮业是第三产业中的一个支柱产业，是拉动经济增长的重要力量,在国民经济中扮演着关键角色。因此，结合餐饮企业的实际情况，对员工激励问题进行了研究与分析，进一步探究餐饮企业员工激励机制总体框架的构建模式,为加强企业人力资源管理系统提供决策支持。关键词：餐饮企业；员工激励；激励机制；激励方法目录翻..........................................................................................................................................IA键m

2、......................................................................................................................Ti.........................................................................................................................................................II一、.......................

3、.........................................................................H'Jg1（一）餐饮企业的发展...................................................................................................1二、餐饮企业员工激励现状.............................................................................................1三、餐饮企业

4、员工激励机制存在的问题.........................................................................2（一）.........................................................................管理层对员工激励机制认识不足2（二）.....................................................................................................沟通渠道不顺畅2（三）.........

5、....................................................................................激励形式过于单一化2（四）.............................................................................对员工缺乏足够的信任和尊重2四、激励理论的形成和发展.............................................................................................3（一）...

6、..............................................................................................................经济人论32（二）........................................................................................................需要层次论[]33（三）.................................................................

7、.......................................双因素理论[]3（四）.................................................................................................................期望理论4（五）.............................