劳动保障监察培训课件

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1、劳动保障监察培训课件招工用工解除或终止什么是劳动保障监察？概念是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。他作为一种国家干预责任，是维护劳动者权益的重要的强制性手段。国家机关、事业单位是否是劳动保障法律法规的调整对象？95年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”明确了国家机关及事业单位在建立劳动合同关系时也必须按照劳动法执行。一、招工填写入职登记，查验及复印身份证件、户口薄、学历证书、职业资

2、格证书、工种操作证书等证件。建立招用人员单独档案。注意事项：认真查验身份证件及户口薄等相关证件是为了防止招用童工以及在使用中对未成年工和女职工实行特殊保护禁忌事项，招用技术工种从业人员应持证上岗，防止招用逃犯以及无职业资格证书的技术工种的人员上岗。如实填写入职登记是确定入职时间以及发生劳动争议时必须提供的证据。相关法律法规：《禁止使用童工规定》《女职工和未成年工特殊保护规定》《技术工种从业人员规定》附件：入职登记表二、用工经审查符合招用人员，将其档案移入职工正式档案。一是劳动合同的签订。在一个月以内与招用人员签订劳动合同，在审查完职工入职

3、登记，同意其入职并安排安全生产学习或者上岗培训，以及不经培训直接上岗的时候就视为建立劳动关系，此时计算入职时间，制定与职工工种相应的劳动合同并通知劳动者签订。注意事项：1、劳动合同的签订必须是一式两份，单位和劳动者各执一份，劳动合同的内容必须包括劳动合同期限（合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限内约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）、工作岗位和工作地

4、点、工作时间和休息休假、工资支付、社会保险、劳动保护、合同的变更、解除、终止和经济补偿等必备条款。劳动合同的签订杜绝空白合同和阴阳合同，合同条款必须约定清楚，以杜绝职工拒绝签订。2、劳动者拒绝或者不愿意签订劳动合同时，要注意保留证据，要书面下达签订劳动合同的通知给本人并要本人签收，在满一个月时劳动者还是不愿意签订劳动合同时，下达解除劳动关系的通知并解除劳动关系。如果职工不愿意签订劳动合同，由于用工荒单位又要继续使用的情况，单位要承担不签订劳动合同支付双倍工资的风险，一定要收集证据证明劳动者本人不愿意签订作为劳动争议应诉的证据，看能否获得仲

5、裁及法院的支持，证据包括给劳动者本人下达签订合同的通知及劳动者本人不愿意签合同的原因申请。3、劳动合同期满应当及时与劳动者续签或者终止劳动合同，在劳动合同期满前一个月就做出是否和劳动者续订劳动合同的决定，劳动者不愿意续订的，期满自然终止劳动合同并支付其经济补偿（按连续工龄每满一年支付一个月的工资支付其经济补偿，按离职前12个月工资的平均数作为计算基数，不满12个月的按实际工作月数的工资平均数作为经济补偿计算基数。）4、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任：《劳动合同法》第八十二条的规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

6、订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动保障行政部门还要按照《四川省劳动保障监察条例》的规定对用人单位处3000-30000元罚款的行政处罚。相关法律法规：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》附件：劳动合同样本、签订劳动合同的通知、解除或终止劳动关系（劳动合同）的通知、不签订劳动合同的申请。二是工资支付。工资支付应当按照劳动合同约定按时支付。注意事项：1、在劳动合同中约定工资支付时间，约定工资支付

7、方式及金额。2、建立劳动者工资表并保存两年以上备查，工资表内容应分项：应支付部分含基本（岗位）工资、绩效（效益）工资或者奖金、加班工资、补贴等，应扣部分含劳动者应当缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、其他。3、关于加班工资的支付。加班工资的支付是目前劳动者投诉较为普遍的案件，用人单位应当做好随时被投诉的准备，首先是加班工资的体现，不能以福利待遇以及津补贴等方式来体现劳动者的加班工资，一定要在工资表中单列加班工资，要严格按照劳动保障法律法规的要求计算加班工资。关于加班工资计算基数目前没有统一定论，建议按照劳动者月基

8、本工资、岗位工资及固定津补贴之和除以20.83作为天加班工资基数，以天加班工资基数除以8作为超时加点的计算基数，除法定节假日的11天应当额外支付劳动者200%的加班工资外，法定节假日加班不能安