在高温环境劳动时

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1、预防医学进展作业劳动卫生部分姓名：林曦晨学号：M201075042在高温环境劳动时，人的体温调节主要受气象条件和劳动强度的共同影响。气象条件诸因素中，气温和热辐射起主要作用。这些内外环境的热负荷因素使机体获得热量。下丘脑整体作为体温调节中枢且受大脑皮层的整合调控。此外，脊髓、皮肤温度感受器在体温调节中也起到重要作用。受冷刺激，皮肤对冷敏感的神经产生传入神经冲动，传递到脊髓和下丘脑，引起皮肤血管收缩，然后发生寒颤，竖毛及动员体内储存的脂肪和糖，结果散热减少，代谢产热增加。相反，在高温环境中，当中心血液温度增高时，敏感的下丘脑

2、神经原发冲动增加，导致皮肤血管扩张，皮肤出汗。大量血液携带热量由内脏流向体表，热在皮肤经对流和蒸发散去。正常体温得以维持，若环境温度高于皮肤温度（平均为35℃），机体只能通过蒸发途径散热，湿热环境又可降低蒸发散热的效率。从环境受热加上劳动代谢产热明显超过散热时，机体会蓄热，体温可能上移并稳定在较高的平衡点上（如中心体温39℃），此时机体处于高度的热应激状态；如果热接触是间断的，体内蓄积的热可在间期内散发出去而缓解。蓄热过量，超过体温调节能力，可出现过热而发生中暑。根据环境温度与人体热平衡之间的关系，通常把35℃以上的生活环

3、境和32℃以上的生产环境视为高温环境。我国己将《高温作业分级》标准作为我国劳动安全卫生分级管理标准，适用于评价与划分高温作业环境热强度及其等级。对于长期在极端环境下工作的人员，为了保证他们的人身安全，维护其身体健康，需要提出多种不同的评价指标和方法。空气温度、湿度，风速，辐射热量及人体的服装热阻和工作强度都会对热环境产生影响。这些因素对热环境的影响具有综合性，不能简单的采用单一的因素指标评价热环境的优劣。经过学者近一个世纪的研究，总体看来，热应力评价指标可以分成直接指标、理论指标、经验指标和生理学指标四大类。（一）直接指标

4、：干球温度用于评价舒适环境中从事轻度劳动强度的个体，舒适环境一般有轻微空气流动，相对湿度为20%-60%，空气温度为22℃-25.2℃。湿球温度适用当环境辐射和空气流速不是主要因素，同时湿球温度和干球温度大致相等的范围。平均辐射温度可以反映不同面积及壁面温度的环境对该环境中一定位置、一定姿势、一定服装的人总的辐射影响。（二）理论指标：操作温度(To）操作温度的提出，跳出了实验室的特定环境，与实际工厂环境相一致，工作人员与周围环境不断进行对流和辐射热交换。热应力指数HSl(Belding-HatchHeatStressInd

5、ex)热应力指数(HSI)是根据在给定热环境中作用于人体的外部热应力、不同活动量下的新陈代谢产热以及环境蒸发等理论计算而提出的。虽然着重人体代谢和活动与环境的作用关系，但是基于一定的假设，而且局限性很大，一般只适用于温度在20-50℃，个体衣着单薄的情况下；不能分辨出热、干热、湿热的热应力。皮肤湿润度SW(SkinWettedness)皮肤湿润度考虑到多种因素的变化，包括空气温度、湿度、风速、辐射温度、新陈代谢产热量和服装特性。人体处于高温环境时，为了维持保持热平衡，人体通过排汗成为冷却降温的主要途径。那么除了保持热平衡所

6、需要的产汗量和最大汗液蒸发量对热应力产生影响，汗液蒸发效率也对热应力产生影响。必须出汗率(RequiredSweatRate)必须出汗率是通过计算和分析人体所必须的出汗率来对所有影响人与环境热交换的重要因素进行定量评价。在热应力作用下，人员剧烈出汗，因此还要考虑到服装的透湿性能以及周围环境的含湿能力。国际标准(IS07933)推荐使用WSreq作为评价热应力的指标之一。因为WSreq提出，是基于能量平衡方程，人体新陈代谢率、衣服热阻和人体劳动的姿态都被考虑进去，而且更重要的突破是s既。考虑到人体的汗液在某种情况下不是完全蒸

7、发的，或通过其他渠道，如汗液渗透到衣服纤维，撒落到地面的方式排掉。相比其他评价指数，更贴近实际，可信性更高。有效紧张指数EHSI(EffectiveHeatStrainIndex)有效紧张指数EHSI是工业上继热应力指数HSI后提出的新评价指标。根据机体在高温环境下必需蒸发散热量(Ereq)和最大可能蒸发散热量(Emax)二者之间关系求出的。国际标准中，己将EHSI作为评价热应力的一项指标，作为超过WBGT参考值时计算允许暴露时间的一个方法。（三）经验指标有效温度ET、修正有效温度CET、新有效温度ET*新标准有效温度SE

8、T*。有效温度ET是最早的热应力指标，它将干球温度、湿球温度和空气流速影响综合成单一指标，在数值上等同于产生相同感觉的静止饱和空气温度。即当相对湿度为100％，气流静止不流动时，使人体产生某种热感觉的空气温度，来代表不同空气湿度、不同风速、不同空气温度时人体产生相同热感觉的有效温度。ET也有它的局限性。