审核协议审核协议书

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1、协议书的审核协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据，必须要认真审核，确保有效性。1、填写和盖章齐全的协议书，称为正式完备就业协议书，算作协议就业，即签约率，能将其作为派遣的依据，按单位名称开报到证；2、只有人才市场或教育局的公章，没有具体用人单位章的，此类协议书可算作协议就业，即签约率，能将其作为派遣的依据，按人才市场或教育局名称开报到证；3、不完备就业协议书，包括：只有用人单位章，没有人才市场或教育局公章（有些地区是由于地方政策规定盖不到章），此类协议书可算作协议就业，但不能以此作为派遣的依据，即不能按单位名称开报到证；缺少上一级政府部门章的，例有些地方接收异地毕业生（包

2、括跨区就业），必须经大市人才市场或教育局同意、盖章，如无锡教育局、苏州人才市场（相城区、吴中区、工业园区不需要大市章）等，此类协议书也属不完备就业协议书，可算作协议就业，但不能以此作为派遣的依据，即不能按单位名称开报到证；有主管单位的用人单位，只盖有用人单位和主管单位的章，缺人才市场章。或者只盖人才市场章，缺主管单位章；协议书是制订毕业生就业方案和统计就业率的依据。根据盖章的不同情况制订就业方案。凡交协议，均可算为协议就业率（签约率）。就业协议书的签订方法和注意事项就业协议书盖章顺序：1、毕业学校就业指导中心在下发协议书以前统一盖好章；2、用人单位公章；3、用人单位的主管单位公章

3、（一般的企业单位没有主管单位就无需该章）；4、用人单位所在地人才市场或教育局公章。签订就业协议书应注意的条款及内容：1、自身信息应如实填写；2、用人单位信息一定要让用人单位填写详细，以便学校就业部门核对并列入就业方案；3、备注部分有关考研情况应与用人单位提前沟通，并取得对方谅解，必须要诚实守信，不能有欺骗行为；4、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。如工作地点、工作期限、工作岗位、工种、培训机会、违约金、“一金五险福利”（公积金、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）、薪酬等（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“一金五险”后的税后收入），这些条

4、款宜在就业协议书中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据；5、除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议附加条款中加以补充确定，口头承诺无效。解除协议手续：一是自然解除，凡毕业生与用人单位在协议上达成补充书面条款，如考上研究生，协议解除。既不属违约，也不需承担任何责任。二是协商解除，对于不属于协议条款中明确的或条款中明确的情形未出现，那么不能单方解除，需双方协商解除。解除手续应由下而上办理，即：协议上盖章的部门应由下而上（由单位至政府部门）出具同意解除的证明并盖章。就业材料的用途1、毕业生推荐表：表明毕业生身份和基本情况。各系老师必须根据就业指导中心制定的有

5、关规定组织毕业生统一填写。推荐表中的学校评语一栏由系负责老师填写，可尽早准备。系应根据毕业生在校期间的综合表现，以写实的方式对每个毕业生从思想、学习、工作、纪律、能力等方面给予恰当、正确的评述，既要充分肯定学生的优点和长处，又要适度提及其不足，既不要夸大优点又不要以希望代缺点，要克服“千人一面”的现象。着重突出每个毕业生的以下几方面：工作责任心、团队协作精神、吃苦耐劳精神、开拓创新精神，以及技能、特长、爱好、工作和所能胜任的工作等。有利于用人单位更好地了解毕业生，有利于毕业生的就业。推荐表盖有我院就业指导中心公章，如欲到上海等地就业，属于挂靠苏大的毕业生还需盖苏大就业指导中心的公

6、章。2、就业协议书：就业协议是毕业生与用人单位通过供需见面，双向选择，按照国家毕业生就业政策及规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，达成的用人单位同意接收毕业生，毕业生愿意去用人单位就业的，并经用人单位所在地政府毕业生就业主管部门（以下简称人事局人才市场或教育局）同意接收的一种就业合同，学校根据就业协议制订就业方案，根据就业方案确定就业报到证去向，保卫处根据就业方案开“户口迁移证”。就业协议书一式四份，签好的协议书一份给用人单位，一份毕业生本人留存，一份交系（再由系统一交就业指导中心），一份给人才市场或教育局。协议书具有复写纸功能，小心保存。3、备案表：分为上下联，上联是登记部

7、门联，签好后交系（由系统一交就业指导中心）。下联是审核备案部门联，签好后交人才市场或教育局。该材料与协议书配套使用。4、毕业生登记表：由学生处管理部门下发，按规定填写。最后归入学生档案。5、就业报到证：报到证是毕业生到派往地就业单位或生源地人才市场、教育局报到的凭证。报到后由接收单位所在地人事代理部门存档。同时报到证又是区别不同性质、不同类别毕业生的依据。毕业生应在规定的期限内持《报到证》到用人单位或者用人单位所在地人才市场、教育局或者生源地人才市场、教育局报到（具体到哪里报到，