公司减薪 你可以say no

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1、公司减薪你可以SayNo减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声？已公布2008年半年报的上市公司中，一批正在上演降薪秀有16.15％的公司工资不仅没有上涨，反而同比大幅度下降。按常理说，高CPI下，不加薪也就罢了，还要减薪？事实就是这样根据上市公司2008年上半年工资水平与2007年上半年工资水平进行比较，你会发现，今年物价持续上涨，员工的工资水平却随着物价水平的上涨而应声下降！降幅最大的中冠、豫能控股员工工资相比去年大减9成多；北巴传媒、太极实业员工2008年

2、上半年工资也大减7成多。我们相信减薪的事绝不只发生在这几家企业身上，而是普遍发生于职场各角落里差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消，我们来看看各行各业的案例：共体时艰需要员工自愿不经协商的减薪，不能实施案例1：中国人民银行深圳中心支行从2008年1月开始降薪,原核发的2008年1月的工资将依据降薪程度悉数扣除,即扣除2000元左右,而这一幅度同样适用于中国人民银行深圳中心支行的领导,只是比例有所不同,即普通员工降薪2000元的降薪比例在25％～30％左右,而处级领导的降薪比例则在13％左右。案例2：此次的减薪潮中，豫能控股

3、人力成本压缩幅度最大，8月份支付给职工的现金比2007年同期大幅减少了九成多。其2007年年报披露的员工人数为1159人，以此基数计算，员工半年平均工资只有1216元，平均每月才200多元。特别提醒：由于股市低迷，为了进一步消化运营成本和抵御困境，大部分企业不得不从员工薪水上开刀。其实，经济不景气，多数员工多愿意抱着共体时艰的精神与企业一起奋战，但是当企业做出减薪决定时，很多员工或许不知道：减薪这件事，不是公司单方面贴一纸公告、宣布实施就算了，实际上，它必须经过员工的同意，才可以实施。由于薪资是属于劳动合同的一环，每个人在选择进入一家公司时，都会先与公司共同约定每月的薪资所得才

4、开始上班，之后若有任何一方想变更薪资条件或工作时间，原则上，必须经由劳资双方同意后才能生效。然而，目前多数企业的做法是事先未征得员工同意，即采取直接公告的方式，片面宣告减薪。如果没有员工提出异议，企业即视同员工同意。但企业采取这种作法，未必不会发生劳资争议。如海淀一家高科技企业公司片面公告、更改所有程序员薪资的计算标准，引发部分员工不满，便以公司变相减薪、违反劳动合同为由，要求终止合同，并请公司给付经济补偿。虽然这个案子双方最终协商得以私下解决，但由此也突显出，企业在做减薪决断时，方法必须更周详，而员工也不是只能默默接受而已。专家点评：2008年起，单位工资制度必须向职工公示，

5、不能任意随便扣减职工工资。劳动合同中约定劳动报酬数额的，《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式。但是，员工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。以豫能控股公司为例，若员工每月工资果真只有200元且低于当地人民政府规定的最低标准，则员工可以对减薪sayno。第3页工时减少导致薪水也减少案例3：几天前，西南地区某航空公司市场部的负责人去银行查自己的工资卡，突然发

6、现工资比上月又少了好几百元。而成都某基地航空公司一位空姐也注意到，以往公司发放的一些福利也已不知不觉取消几个月了。海航的一位北京员工则收入锐减3000元，月薪由5000多元变成2000元，业绩薪金全部取消。此员工并没有抱怨公司减薪，反而说：航空业不景气，其他航空公司也出现了这样的情况，只是减薪幅度大多在5％～10％之间。案例4：南海双赢公司是佛山一家建筑材料企业，在去年底工资制度改革时工厂施行了绩效工资制度。企业当时向员工承诺，只要月产量达到300吨，不管实际生产经营状况如何，生产部门员工都有保底工资，依照绩效计算。即：只要月产量达到300吨，就能够保证有绩效工资平均能拿到20

7、00元左右。此后每月，产量都远远超过这一生产量，今年一二月份产量都在500吨以上。近几个月，建筑材料涨价，销售滞后。上个月，老板通知停工，说是让员工休假，称停工期间只发770元月工资，这是佛山市今年4月1日开始实施的企业最低工资标准。同时，盛传年底老板准备卖掉工厂，员工们认为老板不愿意向工人支付违约金遣散费，要通过停工减薪等方法来逼员工自动离职。于是工人们集体提起仲裁，要求依照厂方之前承诺给付工资，直至得到违约金遣散费。特别提醒：楼市提前进入严冬，旅游业遭遇震灾，航空油价高企、客源不足、减飞