社会单位消防安全四个能力建设考评验收申请资料

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1、“四个能力”建设考评验收申请需提供以下资料：1、《消防安全“四个能力”建设考评验收申请表》2、《社会单位消防安全“四个能力”建设考评验收表》3、《消防安全“四个能力”建设等级考评报告》4、社会单位消防安全“四个能力”建设工作资料：①单位或场所工商执照复印件②单位内部消防安全检查制度③消防灭火疏散预案④内部消防安全组织及专兼职消防队伍建立情况⑤疏散引导人员确定及分工情况⑥内部消防宣传教育培训制度⑦特殊岗位人员及上岗证⑧消防审批法律文书复印件⑨单位内部消防安全标志、标识设置相关图像资料⑩其他反映“四个能力”建设相关影像资料注：以上资料除1、3两个表格中需要

2、提供盖单位公章的原件外，其余资料均提供复印件。“四个能力”建设考评验收准备事项一、单位关于“四个能力”建设开展情况汇报（汇报采用PPT课件形式进行展示）。二、根据《福建省社会单位消防安全“四个能力”建设考评验收办法（试行）》附录A的评分标准逐条对照准备相关资料和有关消防工作台帐。三、提供员工名单，随机抽查提问“四个能力”建设及消防安全常识。四、对单位有关场所进行实地检查，重点检查建筑消防设施完好情况以及消防标识设置完善情况。五、对照单位应急疏散灭火预案，随机设置火情检查灭火疏散演练熟练情况。附：1、《消防安全“四个能力”建设考评验收申请表》2、《社会单

3、位消防安全“四个能力”建设考评验收表》3、《消防安全“四个能力”建设等级考评报告》附录A社会单位消防安全“四个能力”建设考评验收表类别评定项目分值自评评定评分标准3.1检查消除火灾隐患能力（30分）3.1.1消防安全检查制度1、有明确的消防安全责任人或消防安全管理人。1查文件，未以文件形式明确的扣0.5分。2、有明确的消防工作归口管理职能部门。1查文件，未以文件形式明确的扣0.5分。3.建立消防工作领导小组。1查文件，未以文件形式明确的扣0.5分。4.设置消防安全管理机构或配备专职消防安全管理人员，健全消防安全管理网络。1查文件，未以文件形式明确的扣0

4、.5分。5.明确各级管理人员及从业人员的安全职责。1查文件，未以文件形式明确的扣0.5分。6.制定具体的消防安全检查计划，有明确的目的、要求、内容；2未制定计划的扣2分，其他内容不完整的每项扣0.5分，扣完为止。7.制订各种安全检查形式的表格。2未制订检查表的扣2分。检查表内容不完整的每项扣0.5分，扣完为止。3.1.2消防安全检查的形式和内容1.根据消防安全检查计划，开展每日防火巡查、每月防火检查和季节性检查，组织员工每日开展岗位防火检查。5查记录，无记录的扣3分，每少1项记录扣1分，扣完为止。2.按相应的表格逐项检查，并与责任制挂钩。4未按检查表进

5、行逐项检查的，每项扣0.5分，扣完为止。3.1.3火灾隐患整改1.各级检查组织和人员应将检查出的隐患和整改情况报告消防安全管理人和消防工作归口管理职能部门。3检查出的隐患和整改情况未按要求报告消防安全管理人和消防工作归口管理职能部门的，每次扣0.5分，扣完为止。2.对发现的火灾隐患应当立即改正；不能立即改正的应及时书面通知隐患整改，做到“四定”。6对不能立即改正的火灾隐患未下达书面通知的一次扣2分，未按照“四定”要求制定整改方案的，一次每项扣0.5分，扣完为止。3.火灾隐患整改完成后消防安全管理人应组织人员对整改情况进行验证。3火灾隐患整改完成后消防管

6、理人未组织验证的一次扣1分，扣完为止。小计30类别评定项目分值自评评定评分标准3.2扑救初期火灾能力（20分）3.2.1应急指挥系统1.建立应急指挥系统，实行分级管理。1查文件，未以文件形式明确的扣0.5分。2.明确应急指挥系统的职责。1查文件，未以文件形式明确的扣0.5分。3.2.2志愿消防队1.组织从业人员成立志愿消防队。2查文件，未以文件形式明确的扣1分。2.开展消防业务学习和灭火技能训练。2查记录，未开展学习和训练的扣2分。3.训练时间符合规定要求。2查记录，训练时间不符合要求的，每少1个工作日扣0.5分，扣完为止。4.配备足够的消防装备，并保

7、持完好。2未配备消防装备的扣2分。装备缺损的每项扣0.5分，扣完为止。3.2.3预案制定和演练1.制定灭火和应急疏散预案，内容符合要求。2未制定灭火和应急疏散预案的扣2分。内容不符合要求的，每缺一项内容扣0.5分。扣完为止。2.按照灭火和应急疏散预案，每年至少进行一次演练，并根据演练情况不断完善预案。2未按要求开展演练的，每少一次扣2分，未根据演练情况对预案进行完善的扣1分。3.将灭火和应急疏散预案报公安机关消防机构和主管部门备案，并通报应急协作单位。1未备案扣1分，未通报扣1分。3.2.4灭火与救护发生火灾后，单位应迅速形成第一、第二灭火力量，启动灭

8、火救援预案，及时报警，组织人员疏散，积极扑救初起火灾，防止火灾的蔓延扩大。单位负责人应直接指挥