英语科技论文写作

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1、英语科技论文写作题目PERSON-ORGANIZATIONFIT,OCBANDPERFORMANCE:ANEMPIRICALINVESTIGATIONINTHESPANISHSALESCONTEXT结构ABSTRACTINTRODUCTIONTHEORETHICALBACKGROUNDANDDEVELOPMENTOFHYPOTHESISMETHODOLOGYDISCUSSIONLIMITATIONSANDFUTURERESEARCHDIRECTIONSREFERENCESKEYWORDSOCB:OrganizationalCitizenshipBehavioursOPFIT:PERSON-

2、ORGANIZATIONFITperson-organizationfitOCBsalespersonperformanceratingjobsatisfactionorganizationalcommitment近年来，越来越多的研究者和管理者开始关注人—组织的匹配(Person-OrganizationFit,POF)，该模式认为匹配研究应强调员工与组织之间的整体匹配，一方面，员工要能够满足特定工作和岗位的需要；另一方面，个体内在特质与组织基本特征之间存在一致性(或互补性)。DespitetheconsiderableresearchabouttheinfluenceofOrganiz

3、ationalCitizenshipBehaviours(OCB)onimportantmanagerialdecisions,inthesellingcontextlittleisknownabouttheprocessofthisinfluence.Researchershavealsonoticedtheneedtoinvestigateindeepthecausalrelationsamongdifferentantecedentsofextra-rolebehaviours.ABSTRACTInthisstudyweproposeandtestamodelthatconsider

4、sseveralaffectivefactorsthatmightinfluencethedevelopmentofOCBbythesalespeople;aswellastheinfluenceofthisextra-rolebehaviouronthesupervisor’sratingofthesalesperson’sperformance.Datacollectedfrom122salesagentsandtheirmanagersfrom35firmsconfirmedthatperson-organizationfithasapositiveeffectonOCBthroug

5、htheimpactonthesalesperson’sjobsatisfaction.Inaddition,organizationalcommitmentandjobsatisfactionareconfirmedastwoimportantaffectiveantecedentsofOCB.Theresultsalsosupportedthepositiveeffectofthistypeofextra-rolebehaviouronthesupervisor’sratingofthesalesagent’sperformance,bothdirectlyandindirectlyt

6、hroughtheimpactonsupervisor’saffecttowardstheseller.Someimplicationsofthisstudyanddirectionsforfutureresearcharealsoaddressed.人—组织匹配的概念关于人—组织匹配的概念有代表性的有两种观点。一种是Muchinsky和Monahan提出的一致性匹配（Supplementaryfit）和互补性匹配（complementaryfit）。一致性匹配指人和组织具有相同或相似的特点；互补性匹配指个人和组织能互相满足对方的需要Edwards提出另一种观点：需要—供给和需求—能力的观

7、点。需要—供给的观点认为当组织满足了个人的需要、意愿和偏好时，人—组织匹配就实现了；需求—能力的观点认为若个体的能力能很好的满足组织的需要，即实现了人—组织匹配Kristof（1996）在前人研究的基础上，针对人—组织匹配的复杂性，对一致性匹配和互补性匹配、需要—供给和需求—能力的观点进行了整合，提出了一个较为完整的人—组织匹配模型将人—组织匹配定义为三种情况下员工与组织的相容性：（1）作为组织成员的个体和组织至少有一方