华为狼文化案例分析

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1、狼人之变——华为狼文化案例分析28/28狼人之变——华为狼文化案例分析CONTENTS一、新狼——概述3(一)团队介绍3(二)新狼团队对企业文化的理解4二、狼性—华为的企业文化5(一)华为的狼性文化5(二)华为的“狼性”与做实的企业文化7三、狼群—华为的管理8(一)华为的愿景和使命8(二)华为的组织架构（以研发组织为例）91.华为研发组织的发展变迁的三个主要阶段92.华为公司的研发组织模式重点介绍103.华为公司研发项目管理组织模式的特征要素10(三)华为的领导（以任正非为例）111.任正非眼中扁平时代的领导力112.任

2、正非的在华为的狼威信12(四)华为的员工与相关机制131.华为的人员配备132.华为的员工激励体系15四、困兽—华为之困16(一)接班人之困17(二)文化之困17(三)激励之困18五、突围—华为的转变20(一)从历史的角度看狼性与人性的优劣20(二)从狼性到人性211.首席员工健康与安全官212.管理模式223.员工利益23六、狼影—对华为的感想23(一)我们对华为精神的评价——狼性的优劣231.狼性之优232.狼性之劣25(二)我们对华为精神的理解——华为精神与中国传统文化26七、狼迹—参考资料2828/28狼人之变—

3、—华为狼文化案例分析一、新狼——概述(一)团队介绍l队名：新狼l口号：狼来啦lLogo：l团队精神核心：不是王者，胜似王者。狼从来不崇尚孤胆英雄，不张扬做事，在纷繁中保持镇静，将伙伴凝结成最强悍的力量。新狼，新生的力量！l团队精神诠释：谨慎、低调、自知、团结、真诚、专情一直是狼图腾得以薪火相传的精神支柱，是狼族得以巩固自身地位的必要武器。勇猛，狼不是森林之王，但狼的霸气与勇猛是其他动物可望不可即的，而新生的狼更代表了一种年轻与无敌；团结，狼从来不是一个人在战斗，狼是世界上将团队精神阐释得最极致的动物，狼从来不崇尚孤胆英雄

4、，新狼团队将演绎一场狼的团队精神真人版；真诚，狼与狐不同，狼是世界上最表里如一的动物，狡猾不是它们利用的伎俩，让敌人知道自己的刚猛是狼真诚的品质，新狼秉承始终如一，透明公正，怀揣一颗炙热的心。谨慎，狼是理智的，聪明的，新狼的团队合作，是鲜活想法与智慧的碰撞，加上理智的浇灌，凝结出最耀眼闪亮的结晶。28/28狼人之变——华为狼文化案例分析专情，狼的温情留给自己最亲近的人，新狼团队，不仅仅是一个为理想而勇往直前的战队，更是一个感受集体温暖的大家庭！(一)新狼团队对企业文化的理解一个企业，很多因素可以促成成功，有些因素带有偶然

5、和幸运的色彩，有些因素只能是短期因素而不能持久。但无论是如何成功的，企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何保持并持续成功？如何在外部快速变化和内部不断变革的环境中维系企业健康持续的生命？面对同样的课题，不同的企业选择了不同的解决路径——战略重组、经营转型、组织变革、领导更换、人力资源开发、流程再造、质量管理……，但是，当我们在走上路径的时候，总是感到有一种无形的东西在牵引我们，直接影响我们的变革效率。这个无形的但却是坚实的组织力量就是企业文化，也就是我们说的“势”。正如文化管理学者奎因所说“流程再造、TQM、缩减编制在很多

6、组织中失败的原因是组织仍保留着原来的文化，只是改变了技术或者程序，而没有在组织的发展方向、价值观和文化方面做根本性的改变”。那么，什么是所谓的“企业文化”？对于企业这种以利润为最终目标的组织来说，它的文化就是经营者为了实现其经营意志着力塑造并在经营活动中体现的企业本质特征。企业文化包含五个要素：一是地域28/28狼人之变——华为狼文化案例分析文化。不同的地方有可能产生不同的企业文化，正所谓“一方水土养一方人”。二是价值观，这是企业文化的核心。三是英雄人物，即企业的灵魂人物，“物以类聚、人以群分”，什么样的领导就可能带出什

7、么样的一帮下属。四是习俗与仪式。五是文化网络。企业内部的信息是通过什么样的渠道在传送，这就形成了网络，而文化网络一旦形成，较难改变，除非继任者强行推翻它。而企业文化的核心是企业的使命、愿景和价值观。树立了这个核心，才可以定位相关的管理理念。华为以任正非为首的硬性狼文化强势发展起来，敏锐的嗅觉、不屈不挠的精神、群体意识这三种狼的特性在不同程度上让华为得以扩张。但狼性毕竟是一种基于大自然的残酷的特性，在各个方面都缺少人性化，这一点使华为的员工们在不同程度上感到身心疲惫，这样一种矛盾势必会阻碍华为的进一步发展，因此调和这一矛盾

8、便是华为当下的重大课题，到底是继续发展狼文化，还是狼人文化？我们小组就顺着华为企业文化发展的趋势分析华为的狼文化和它的发展趋势。一、狼性—华为的企业文化(一)华为的狼性文化华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性永远不会过时。任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐