xx县建设投资集团有限公司人事管理制度

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1、XX县建设投资集团有限公司人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程制度规定，制定本制度。二、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。三、公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、职称评定、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编四、公司各职能部门、子公司用人实行定员、定岗。五、公司职能部门、子公

2、司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后报国资局审批实施。六、因工作及生产、业务发展需要、各职能部门、下属公司需要增加用工的或需雇用劳务派遣人员的，必须提前1个月由总经理提出方案，报董事会批准后，由人力资源部根据用工指标，按核准的指标及指定的地点雇用。严禁无指标雇用。七、人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工的聘（雇）用八、各部门、子公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。九

3、、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十一、招聘程序1、集团所属各企业根据本企业的年度发展目标，于每年12月底，各用工单位填写下一年度的《人员需求计划表》，明确招聘岗位及用工性质及条件，于次年1月提交集团公司，经集团公司及上级部门同意后，方可实施招聘。2、因员工离职产生岗位空缺等临时性招聘，应及时填写《人员需求计划表》上报集团公司，经集团公司及上级部门同意后，方可实施招聘。十二、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部办

4、理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。试用人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：1、《员工基本情况登记表》。2、身份证原件及复印件3、毕业证书、学位证书原件及复印件4、技术职务任职资格证书原件及复印件5、户口簿（居住证）原件及复印件6、一寸半身免冠照片二张7、其它必要的证件、工作能力等证明材料。凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3、吸

5、食毒品或有其它严重不良嗜好者；4、贪污、拖欠公款，有记录在案者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列十三、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人力资源部和用人部门共同负责。试用期间的工资，按公司规定发给。十四、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，填写《员工录用申报表》报总经理审批，批准录用者与公司签订劳动合同。第四节劳动合

6、同（聘用协议）十五、除超过国家规定退休年龄人员签订书面的聘用协议外，其余员工必须与公司签订书面的劳动合同。十六、聘用协议采用集团公司规定的统一样本，附加条款内容，报集团公司常年法律顾问审核后，由集团公司统一确定。第五节工资、待遇十七、公司全权决定所属员工的工资、待遇。十八、公司执行董事会批准实行的薪酬方案。十九、公司根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十、员工的工资，由人力资源部行文通知财务部门发二H、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门

7、可将材料报人力资源部审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十二、公司按有关规定，给员工缴纳五险一金。二十三、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第六节人员借用二十四、集团所属各企业因工作需要借用人员的，由借用部门申报，填写《借用（外借）人员审批表》报集团公司同意后由人力资源部办理相关手续。二十五、外借人员由借用部门申报，填写《借用（外借）人员审批表》报集团公司同意后由人力资源部办理相关手续。第七节人员调动二十六、集团公司因发展目标需要，需在集团本部、各子公司间进行人员调动的，经集团公司领导班子研究决定

8、后，可随时调动任何员工，员工应无条件服从，由集团公司人力资源部出具相关函件，由调入部门办理相关人事、社保等手续。二十七、县内国企之间的人员调动，根据国资局相关手续办理。第八节辞职、辞退、开除二十八、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。二十九、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力