论现代企业管理以人才为本

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1、论现代企业管理以人才为本  ：中国企业的管理思想深受孔孟等古代学者之传统人本思想的影响。中国古代的管理思想极为重视#8220;民本主义#8221;，而近代西方学者推崇人性假设理论，使得西方的人本管理思想也与中国古代的管理思想不同。西方的人本管理发展为一系列以人为中心的管理理念与管理实践活动，是与#8220;以物为中心#8221;的管理思想相对应的理论，它强调梅奥、西蒙等人提出的#8220;理性的个人#8221;的理论，而非中国古代管理思想中的#8220;民众#8221;。本文试分析传统型组织的特点和其与个性发展之间的矛盾来挖掘中国古代管理思想的缺陷，归纳出在人本管理课题上中外思想上的不足

2、，得出个人利益与组织利益的矛盾、人情文化与制度建设的矛盾等困境，通过博弈的分析方法提出怎样走出人本管理的困境理论方法。旨在人本管理的课题上做学术探讨和为我国现代企业的人本管理提供理论基础。关键词：传统；人本管理；缺陷；出路正文一、中国传统人本思想与人性假设    　　论现代企业管理以人才为本  ：中国企业的管理思想深受孔孟等古代学者之传统人本思想的影响。中国古代的管理思想极为重视#8220;民本主义#8221;，而近代西方学者推崇人性假设理论，使得西方的人本管理思想也与中国古代的管理思想不同。西方的人本管理发展为一系列以人为中心的管理理念与管理实践活动，是与#8220;以物为中心#822

3、1;的管理思想相对应的理论，它强调梅奥、西蒙等人提出的#8220;理性的个人#8221;的理论，而非中国古代管理思想中的#8220;民众#8221;。本文试分析传统型组织的特点和其与个性发展之间的矛盾来挖掘中国古代管理思想的缺陷，归纳出在人本管理课题上中外思想上的不足，得出个人利益与组织利益的矛盾、人情文化与制度建设的矛盾等困境，通过博弈的分析方法提出怎样走出人本管理的困境理论方法。旨在人本管理的课题上做学术探讨和为我国现代企业的人本管理提供理论基础。关键词：传统；人本管理；缺陷；出路正文一、中国传统人本思想与人性假设    （一）中国传统人本思想中国传统哲学不像西方哲学那样以自然界为根

4、本对象，而是指向人自身，注重人生修养、人的价值和人际关系，表现为鲜明的伦理型人本价值取向。在先秦文化中，管仲较早地提出#8220;夫霸王之所也，以人为本；本理则国固，本乱则国危#8221;的主张。儒家学派的创始人孔子说：#8220;天地之性人为贵#8221;，指出天地之间的生命，人是最宝贵的，表现了人的自我价值的自觉，表现了重视人的价值的人本主义思想的倾向。孟子提出了#8220;民为贵，社稷次之，君为轻#8221;的卓越思想。老子认为，如果人人都能做到#8220;自爱而不自贵#8221;，那么便能爱泽人人。他也讲到要#8220;爱民治国#8221;、#8220;以百姓心为心#8221;。

5、荀子的人本思想体现在他的#8220;爱民#8221;、#8220;裕民#8221;、#8220;富民#8221;主张上，充分肯定人的价值，认为#8220;君者舟也，庶人者水也。水则载舟，水则覆舟#8221;。先秦思想家的人本管理思想贯穿人本管理思想的主线是：要求君主重民、爱民、不可轻民，采取有利于人民社会地位的改善与提高的政策，强调民为治国之本；在经济上要裕民、富民，并以此作为治国之道；在政治上主张施行仁政，反对聚敛穷民。    只是，中国传统人本思想与其说是以#8220;人#8221;为本，倒不如说是以#8220;民#8221;为本。因此，有的学者称中国传统人本思想为民本主义，认为其具

6、有组织人本主义的内涵，这是中国传统人本思想与西方立足于个性化的人本思想的主要区别。（二）人性假设与人本管理思想的演变    尽管人本管理思想的历史渊源悠久，但人的管理成为管理中的突出问题，则是工业社会时候的事。管理的哲学意蕴最鲜明地体现在指导管理行为的人性假设上，人本管理思想的演变过程即是人本管理理念随着人性假设的变化而变化发展的过程。    人际关系学派代表人物梅奥等人则在霍桑工厂试验的基础上，提出了#8220;社会人#8221;假设。代发联系7729303，13957092437.他们认为，管理要强调关心员工，注意建立良好的人际关系，加强人际沟通，工人劳动生产率的提高，不仅要通过经济

7、利益激励，而且要通过员工满意程度的提高来激励员工的#8220;士气#8221;。西蒙根据科技革命带来员工的构成、自身素质的变化以及企业管理的新特点，构造了#8220;有限理性人#8221;(也叫#8220;决策人#8221;)假设，由于通常都不能获得与决策相关的全部信息，并且全体个人的大脑思维能力都有限，因而任何个人在一般条件下都不能做到充分理性，而只能拥有#8220;有限理性#8221;。    由此，依据管理实践经验，对#822