人力资源部员工工作总结

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观人力资源部员工工作总结篇一：人力资源个人工作总结　　XX年个人工作总结暨XX年工作计划　　一、个人工作情况：　　一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：　　1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对　　入职人员做分类统计。　　2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系　　合格者面试，并通过其他各种途

2、径获得所需人才信息并取得联系。　　3、协助办理员工登记、入职手续。　　4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。　　5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准　　入资料的准备。　　6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。　　7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办

3、的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　……　　随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。　　二、个人经验总结：　　1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面　　对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎　　实实做好每份工作。　　2、做好长期人

4、员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。　　3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。　　4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。　　三、个人不足之处：　　1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者　　还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓

5、小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的　　学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。　　3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧　　但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。　　四、个人明年计划：　　随着新厂区的完工投入生产，XX年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。　　1、提高自己的职

6、业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。　　2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。　　3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常　　事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。　　4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚

7、持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。　　6、永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保　　全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果；三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。　　7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。　　五、对公司的建议：　　1、制定提案改善制度，调

8、动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善　　公司产品。　　2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。　　3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决　　定行为，行为养成习惯。　　4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，　　提高员工的忠诚度。　　5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。　　6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体