试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同

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1、经济法(论文) 试论劳动争议调解与劳动争议仲裁的异同姓  名张胜学  号4041*****722学 院信息工程学院专  业网络工程指导教师曲文龙年月日摘要随着中国经济的不断发展,用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下的关系呈现新的特点,劳动争议案件不断地增加,这说明劳动者的维权意识和能力不断增强,仲裁和诉讼的成本的降低,在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议,成为影响社会和谐,社会稳定的危险因素之一。我认为建议政府的劳动管理相关部门,应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁,了解清晰劳动争议调和劳动仲裁的相同点,不同点,加以区分,分别对待,这样在基层层面就能化解劳动争

2、议,发展健康的劳动关系,构建和谐的用工环境。关键词:劳动争议   劳动仲裁   诉讼 目录引言:1一、 劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义1二、劳动争议调解与仲裁的相同点22.1两种方式都是第三者居中处理22.2二者均不是最终的解决方式22.3处理劳动争议的机构为非权力机关处理22.4劳动仲裁和劳动调解都遵循一定的程序规范22.5仲裁和调解都只能根据双方当事人的自愿取得管辖权。2三、劳动争议调解与仲裁的不同点33.1受理案件机构不同33.2调解与仲裁程序不同33.3调解协议和仲裁决定书的执行力不同33.3处理争议的灵活性不一样。43.4调解员的职能和仲裁员的职能不同。43.5调解书与仲裁裁决书的

3、效力不同。43.6 调解员与仲裁员的组成不同。5结语5参考文献:5引言:所谓的劳动争议,是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因为制定或变更劳动条件而发生的争议。那么出现劳动争议我们应该如何处理呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成

4、调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。通过对调解仲裁法律条文的解读,我们可以看出,这都是属于法律行为。在现实生活中,什么样纠纷应用于调解,什么纠纷应用于仲裁,作为劳动当事人都需要明白这些法律程序,才能更好的获取法律的保护,维护自身的权益。本文就从劳动争议仲裁和调解的相同点和不同点进行以下论述。一、 劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义 调解是人们在社会生活中常用的、有效解决纠纷的方式,是人类在社会生活中为解决相互之间的矛盾或纠纷,自然而然产生的古老的纠纷解决方式。伴随社会的进步和发展,调解仍然在纠纷解决领域发挥着不可缺少的作用[1]。

5、在我国,调解重新受到重视并加以提倡,各种领域和专业的调解机构不断出现,人民调解委员会的调解协议被赋予合同效力,法院提倡法官们鼓励当事人尽量调解解决争议。劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议仲裁则是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展,保护企业经营者和职工双方的合法权益 12二、劳动争议调解与仲裁的相同点 

6、2.1两种方式都是第三者居中处理 在劳动关系发生纠纷之后,为了保障劳动关系当事人的法律权益,除了按照相应的法律程序处理之外,第三方的加入给解决劳动纠纷提供了强有力的保障,使得劳动关系产生的纠纷顺利解决[2]。仲裁员和调解员都是当事人自愿选择的,他们都处于独立和公正的地位,为当事人双方所信任,有较高的声望和权威,它们的处理方案能使当事人接受。 2.2二者均不是最终的解决方式 劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼。从这些方式的前后排序来分析,只有诉讼才是最终的解决方式。《企业劳动争议处理条例》第四条明文规定:“处理劳动争议,应当遵循下列原则:(1)着重调解,及时处理;(2)在查清事实的基

7、础上,依法处理;(3)当事人在适用法律上一律平等。”因此我们可以看出,在劳动争议调解或仲裁的基础上,劳动关系当事人都有权利向法院进行起诉,寻求法律的保护。 2.3处理劳动争议的机构为非权力机关处理 劳动争议处理机构,是指受理劳动争议案件的组织机构。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院三类机构。从定义中我们

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