新凯恩斯主义

《新凯恩斯主义》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第5章新凯恩斯主义一、概述（一）80年代新凯恩斯主义的兴起兴起的原因能够较好解释和解决滞胀问题的新自由主义经济理论，不能解释和解决其他大量的经济问题；年轻一代凯恩斯主义者在反思原凯恩斯主义理论缺陷基础上的学术工作。主要代表人物：萨默斯、曼昆、斯蒂格利茨、阿克洛夫、斯彭斯、哈伯德、伯南克等代表作：曼昆、罗默编：《新凯恩斯主义经济学》（英文论文集）（二）新凯恩斯主义取代原凯恩斯主义的原因原凯恩斯主义在新自由主义的挑战下难以坚持凯恩斯原则：原凯恩斯主义缺乏坚实的微观经济学基础；IS—LM模型和菲利浦斯曲线在理论上不能解释滞胀原因，政策主张不能解决现实

2、中的滞胀问题。原凯恩斯主义重视需求的理论忽视了供给问题，尤其是劳动生产率问题。这不仅造成凯恩斯主义经济学体系中的空白，而且是美国经济在70—80年代经济增长乏力的重要原因。原凯恩斯主义鼓励消费，反对“过度储蓄”的主张受到普遍怀疑。在其影响下，储蓄不再被看成是一种美德，浪费资源不再被视为一种不道德行为。同时，这也是造成英美等国资本形成率低下的重要原因。（三）对凯恩斯主义基本原则的坚持在理论前提上，坚持凯恩斯主义的市场非出清假设，批评自由主义的市场出清假设。市场出清是指市场均衡状态，这是指在经济在受到需求或供给冲击后，工资和物价是否能迅速回到均衡状

3、态。自由主义认为，市场能很快自行回到出清状态，而凯恩斯主义认为，市场不能迅速回到出清状态，恢复需要较长时间。新凯恩斯主义与原凯恩斯主义也有区别：后者假定名义工资刚性，调整困难；而前者假定工资和物价存在粘性，它们不是不能调整，而是需要时日。在分析方法上，否定经济自由主义的“古典两分法”。“两分法”是指经济生活中的名义变量与实际变量没有关系，或只有微弱关系。对“古典两分法”的态度，涉及到宏观经济政策是否有效问题，因为经济政策是通过改变名义变量而发挥作用的。自由主义坚持古典两分法，实际上否定宏观经济政策的有效性；凯恩斯主义否定古典两分法，则肯定宏观经

4、济政策的有效性。在基本命题上，对凯恩斯主义的坚持。斯蒂格利茨认为，新凯恩斯主义与原凯恩斯主义在3个命题上是一致的：劳动市场上经常存在着超额劳动供给；经济中存在着显著的周期性波动；经济政策在决大多数年份是有效的。即：非充分就业假设失衡常态假设政策有效性假设在政策主张上，对凯恩斯主义的坚持。新凯恩斯主义虽然肯定经济政策的有效性，但在经济政策效果问题上，比原凯恩斯主义持更加审慎的态度。不再坚持宏观经济政策可以“烫平”周期，而是强调其可以“缓解”经济波动的消极影响。（四）对原凯恩斯主义理论前提的发展和补充一是强调“经济人”假设。二是把“理性预期假设”引

5、入自己理论体系。此外，把近20多年来西方经济学的新进展纳入凯恩斯主义理论体系，如信息经济学、博弈论、新制度经济学等理论。二、主要理论观点（一）价格粘性理论1.菜单成本论指厂商调整价格所花费的成本，即研究和确定价格、重新编印价目表、将新价目表通知销售点、更换价格标签等所需成本。它因类似餐馆菜单而得名。由于菜单成本的存在，厂商不愿经常调整价格，使价格具有粘性，不能随市场变化及时变化。这样，厂商经常是通过数量调整而不是价格调整来适应市场变化。数量调整由于信息不能在生产者和消费者之间传递而造成失衡。2.交错调整价格论针对传统微观经济理论模型中，假设所有

6、厂商在需求发生变化时，同时调整价格的行为方式。认为这与现实情况不吻合，实际情况是，当需求发生变化时，厂商不是立即调整价格来适应市场变化，而注意相邻厂商的价格行为，在获得更多信息后才调整价格。价格变动出现交错调整，价格变动落后于需求下降，致使市场失灵。3.厂商信誉论在不完全市场上，厂商从维护自己信誉出发，实行优质高价的策略，使价格不能随需求变化而变化，从而具有粘性。这又与消费者的选择效应有关。由于消费者在现代市场中缺乏准确判断商品和服务的能力，往往从“便宜无好货，好货不便宜”的原则来选择商品和服务。这激励厂商采取稳定的高价策略。4.需求非对称论价

7、格提高引起需求减少的幅度大于价格下降导致需求增加的幅度，这种价格变动的不对称，造成价格粘性。需求扩张时，厂商提价会减少需求。需求减少时，降价总是从个别厂商开始。消费者购买廉价商品要付出搜索成本，这使消费者宁愿接受高价。这种行为方式使厂商在需求减少时降价迟缓。（二）工资粘性理论1.交错调整工资论交错工资调整可使厂商在签定工资合同时获得相邻厂商的信息，使工资水平合理，并使全社会工资水平趋于稳定，社会效果较好。但社会工资水平的稳定却会造成产出和就业的不稳定，因为稳定的工资使其具有粘性，不能反映经常变化的市场。2.长期劳动合同论劳方为避免劳动市场风险（

8、工资变动和失业风险），希望与资方签定长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签定长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变