disc性格分析和测评

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1、DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格  兴趣决定一个人想做什么,性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣,那么如何了解自己的性格,以及适合的职业呢?性格(Personality)=天性+人格  天性,天生的气质(先天形成),是一个人在正常、轻松状态下,对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的,基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。  人格,价值观和思维、行为模式(后天塑造),是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长

2、环境作用下,对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。  天生的因素,以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变,但是了解那些影响我们命运的天生因素,能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变,但是了解这些可以控制的因素,能够帮助我们塑造自己性格和未来。DISC性格测试  DISC性格测试表(语句版/词汇版)  DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立,他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一,被广泛应用于招聘、经理人

3、发展、团队建设、职业生涯规划中。  DISC的核心是:性格不同,行为方式不同,与之匹配的职位不同。该测评的目的:是从一个人许许多多的行为中,找出他的典型行为方式,以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己,改善职业,而且可以帮助我们了解别人,根据双方的性格特点,掌握与不同类型的人打交道的技巧,改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试,了解DISC的含意。       181度推荐阅读:职业规划与职业测评。  对以下题目打分,

4、打分方法:最像自己=7分,次像自己=5分,有点像自己=3分,不像自己=1分。1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达 C)温和、文雅 D)谦虚、容忍2. A)喜欢冒险、胆子很大 B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究3. A)有決心、有决断力 B)使人心服、善于游说 C)善良、和谐 D)谨慎、小心4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考5. A)坚持、有魅力 B)乐观、好玩 C)宽大、仁慈 D)正确、准确计分表  得分最高的则代表你属于这一类型;若两者同

5、分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙。  每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议1. 人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。·支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲

6、直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。·他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。·支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。·支配者

7、的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。·他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。·他们反应快捷,表达能力强。但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。·他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。2. D型人

8、适合从事的职业:政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质:·没有兴趣从事一成不变的工作。·没有耐性循着僵硬的管道升迁。·乐于挑战的开创者。·不安于室的企业家。·追逐更大的权力、更高的位置。·不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。·不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。I型人(安定型,Steadiness)性格分析和职业建议1

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