独立学院人力资源管理模式的研究

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1、摘要独立学院，是专指由“普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院"，其最大特点是办学经费不由政府财政性投入，并且按民办机制运营。独立学院的根本任务是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型专门人才。现有的师资状况，制约着独立学院的发展，迫切需要建立新的人力资源管理模式。从独立学院的办学定位出发，建立战略导向的人力资源系统，已成为独立学院内部管理的重要内容。通过调查研究，找出师资和学生方面存在的主要问题，采用文献检索法、调查研究法和实证研究法等方法进行研究，建立适于独立学院进行人力资源管理的

2、模式和方法，旨在为独立学院的人力资源管理和人事制度改革提供参考。根据独立学院的发展定位，对独立学院的教师需求状况进行分析，并提出人力资源策略，主要包括完全的聘任制度，高效地激励机制，有效的绩效考核体系和长效运行体制。人力资源活动、教职工行为和学校产出之间存在因果关系，这种因果关系通过人力资源记分卡来表现。人力资源记分卡可以测评人力资源策略的有效性。最后，对胜利学院运用战略导向的人力资源管理系统进行分析，找出存在的主要问题并提出对策。关键词：独立学院，人力资源管理，人力资源记分卡StudyonManagementPat

3、ternofTheHumanResourcesinIndependentCollegeSunHongliang(EnterpriseManagement)DirectedbyProf．WeiZhenxiangAbstractIndependentcollegeisasecondaryschool，whichbuiltupasnewmechanismandnewpaRembyordinaryuniversity．Govemmentdoesnotgivemoneyandmanagementrunningbypeoplei

4、stheimportantfeatureforindependentcollege，Culturespecialtalentwithhighertechnicalapplicationisthemostimportanttaskforsch001．Thetalentsmaybeworkedinmanyfields，suchasmanufacture，building，managementandservice，ere．Newmanagementpaaemofhumanresourcesmustbeestablished

5、urgently,becauseofcurrentconditionsofteacher,whichisbecomingimportantcontentforindependentcollege．Byinvestigationandresearch，mainproblemsofteachersandstudentsbefound．Usingthemethodsofdocumentretrieval，researchandsubstantialevidenceanalysis，humanresourcespolicie

6、sbebuilt，whichinsureultimatetaskofindependentcollegecompleted．Onthebasisofthedevelopmentofindependentcollege，teacherdemandsconditionisfound．Humanresourcesmanagementincludesmanymethods，suchasfullyengagingmechanism，highefficiencyinspiringmethods，effectivechecking

7、systemandlong—termrtmningsystem．Thereiscauseandeffectrelationshipbetweenhumanresourceaction，teachers’behaviorsandschooldevelopment．HRscorecardCanbeusedtoevaluatethevalidityforhumanresources’strategy．Atlast，usingstrategicguidinghumanresourcesmanagementsystemtoan

8、alyseShengliCollege，findingthemainproblemsinmanagementofschool，andgivingthecountermeasuresagainstthem．Keywords：independentcollege，managementofthehumanresources，HRScorecardII