学校作息制度及出勤考核

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1、学校作息制度及出勤考核（一）我校教职工要严格遵守《中小学教师职业道德》，必须始终坚守教书育人的工作岗位。（二）教职工每天工作时间：1.早上到校：所有值周人员每天晨检前10分钟到校，负责晨检和朝会的人员提前10分钟到校，其余老师在晨检和朝会结束前到校。星期一升旗仪式全校教师必须提前到LJU冈。2.工作时间：教师要坚守工作岗位，除上课人员外，必须坚持蹲班坐班坐课：时间为每天上午的第一节课到第三节课（若遇逢场则为第二到第三节课），每天下午的第一到第二节课。3.离校时间：班科教师集体放学后离校，值周人员在全面检查完成后（集体放学后W分钟）离

2、校。（三）请假1、班子成员向校长或学月领导请假。教职工一天内向学月领导请假，一天以上向校长请假。2、请假以请假条为准，无请假条一律视为旷工。坚持事前请假，突发事件请假，需电话请假，事后补假条。请病假三天及以上必需具备病情证明和处方签，考试学习具备考试通知书。原则上不同意一般事假，请事假一律不得影响学校工作，事前要主动协调好课程并报教导处同意。外出学习和公事由学校安排，可不写假条。3、实行销假制度，凡假后上班，需及时向请假领导销假，若未销假视为未到岗。4、学校领导准假后，要安排好请假人员的工作，在校人员应配合学校搞好相关工作。（四）考

3、勤1、设置实行去向公示牌。班子成员由校长和学月领导考勤，教职工由行政值周和值周教师共同考勤。考勤规定：凡考勤或点名时人不在视为迟到，点名后10分钟后无人视为旷课一节，因私事请假未调好课造成课堂无人视为旷课，教师请假后，教师调整课程后的任课人员或学校安排代课人员必须到岗，否则视为被安排人员旷课，每天早上没有准时签到和星期五下午没有到指定地点签名视为旷课一课时。2、凡工作时间内找不到人视为旷课半天，提前5分钟离开为早退。校内集体活动和会议必须考勤，上岗及坐班坚持每天抽查，上下午各一次。教师上课未准时到堂视为迟到，5分钟以上为旷课。3、负

4、责考勤的行政值周和值周教师必须作好记载，将结果及时通知本人并予以公布，若没有及时公布或舞弊则对考核人员加倍惩处。并将考勤结果和教职工津补贴、考核选先结合起来。一学期内，迟到早退8次以上、旷课四次（8课时）以上，评优晋级一票否决。4、每天实行指纹考勤：迟到、早退每次扣2分，旷课一次（指一节课内）扣20分，旷课半天扣50分。因私缺勤一天扣2元出勤奖（红白事除外、每月允许2天病假）。（五）考核：1、教师一周内迟到和早退2次或一月累计四次，工作时间考勤不在岗2次或一月累计4次，学期考勤为零分。2、教师一周内迟到和早退3次或一月累计六次及以上

5、或一期累计达10次及以上，工作时间考勤不在岗3次或一月累计四交以上，当月教学常规及学期考勤为零分。3、教师一周旷课2次（节）或一月累计四次（节）及以上，学期考勤为零分；教师一周旷课3次（节）或一月累计四次（节）及以上，教学常规和学期考勤为零分；教师旷课一学期累计达十次（节）及以上，所有绩效工资为零。4、教职工每学期满分为100（—天一分）；全学期没有扣分奖励20分；指纹考勤，以指纹考勤时间为准；每学期按得分比例计算出勤奖。5、升旗、活动、会议、学习等按上课考勤。