a企业劳务派遣用工管理对策地研究

《a企业劳务派遣用工管理对策地研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本学位论文成果归吉林财经大学所有。指导教师签名：日期：学位论文作者签名：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论

2、文被查阅和借阅。本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期限至年月止）。指导教师签名：日期：学位论文作者签名：日期：中文摘要现代管理是以人为中心的管理，企业对劳务派遣建立合理的管理机制，可以充分发挥企业对劳务用工人员合法权益的保护。合理解决劳务派遣用工管理问题，可以有效解决侵犯劳务用工合法权益的问题和人力资源结构不合理的问题，推动企业健康持续和谐发展。劳务派遣用工管理问题日益受到国家和企业管理者重视。本文以A企业

3、作为研究对象，主要目的针对A企业劳务派遣用工管理的实际情况，分析其存在问题，最终指出相应的解决对策。本文主要采用规范研究方法并结合调查问卷设计，对劳务派遣理论基础进行阐述，界定劳务派遣相关概念内涵及特征；通过调查问卷设计，对A企业劳务派遣用工管理进行详细全面阐述，总结A企业劳务派遣用工管理取得的主要成效，指出其存在的主要问题，并探讨A企业劳务派遣用工管理问题产生的主要原因；通过比较分析方法，揭示国内外典型企业劳务派遣用工管理成功经验，从而总结出对A企业劳务派遣用工管理的启示；最终提出加强A企业劳务派遣用工管理的具体对策，主要包括：构建合理劳务派遣用工管理体系，

4、建立有效的企业劳务派遣绩效奖励机制和约束机制，不断完善企业劳务派遣用工管理法律法规。建议企业管理层营造尊重员工的企业人本文化，从而确保企业绩效管理系统有效实施。关键词:劳务派遣用工管理同工同酬IAbstractModernmanagementisthepeople-centeredmanagement,ifenterpriseestablishesareasonablelabordispatchingmanagementmechanism,itcangivefullplaytothelegitimaterightsandinterestsofpersonsin

5、thelaborandemploymentprotection.Reasonablesolutiontothelabordispatchingmanagementcaneffectivelyresolveviolationsofthelegitimaterightsandinterestsoflaboremploymentissuesandhumanresources,andpromotedevelopmentofenterprisestobehealthy,sustainableandharmonious.Labordispatchingmanagement

6、isincreasinglysubjecttonationalandbusinessmanagers’attention.Inthispaper,ACompanyasaresearchobject,themainpurposeistheactualsituationofthelabordispatchingmanagementinACompany,andanalyzesproblem,atlastitproposesthecorrespondingcountermeasures.Thispapercombinesthestandardizedresearchm

7、ethodsandsurveydesign,elaboratesthetheoreticalbasisforthelabordispatching,anddefinesthemeaningofconceptsanddispatchcharacteristics;Throughoutthequestionnairedesign,ithasadetailedcomprehensiveexpositionaboutthesituationoflabordispatchingmanagementinACompany,summarizethemaineffectiven

8、essofthelabormanage