浅谈sap hr在高校和企业中的应用

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1、浅谈SAPHr在高校和企业中的应用：随着现代企业管理和信息技术的迅猛发展，越来越多的企业开始导入人力资源管理信息系统（E-HR），运用信息技术手段来提升人力资源管理的工作效率，强化企业的竞争优势。一部分信息技术水平较高的高校也开始积极探索和发展人力资源管理信息化建设，以提高高校行政管理水平，加快实现人才强校战略。详细介绍SAPHR的主要功能模块，对比SAPHR在高校和企业中的应用。　　关键词：人力资源管理；人力资源管理信息化；SAPHR　　：G4：A：1671－7597（2011）0310158－02　　　　1人力资源管理信息化的作用和意义　　人力资源管理，作为现代企业管理的重要环节，

2、已经成为了企业提高自身核心竞争力的强有力手段，人力资源管理水平很大程度上决定了企业实现战略目标的能力。对于高校来说，人力资源管理的意义更为重大，人力资源管理是高校管理工作的核心，它的工作内容涵盖了各类高层次人才的引进、任用、晋升、考核和激励。高效率的人力资源管理在高校教育教学工作中有效地调动教师的积极性，激发教师的潜能，提高师资队伍的教学和科研水平，促进高校的健康可持续发展等各方面，都发挥了至关重要的作用。　　随着现代企业管理和信息技术的迅猛发展，传统的人力资源管理方式已经无法满足各企业和高校的管理需求，越来越多的企业开始提高自身的信息化程度，导入人力资源管理系统（E-HR），运用信息

3、技术手段来提升人力资源管理的工作效率，保持并强化企业的竞争优势。值得一提的是，一部分信息技术水平较高的高校也开始积极开展人力资源管理信息化建设，人力资源管理信息化是高等教育信息化的重要组成部分，是提高高校行政管理水平和效率、加快实现人才强校战略的重要举措。　　笔者之前一致在企业中从事SAPHR人力资源管理系统实施和咨询的工作，目前在高校中从事基于SAPHR系统的人力资源信息化管理工作，所以本文将就SAPHR在高校和企业应用过程当中的区别谈一些自己的看法。虽然高校和企业的人力资源管理对象、管理方式有所不同，但是人力资源管理及其信息化的本质是一样的，希望通过相互对比和相互借鉴，以达到继续推

4、进和创新高校人力资源管理信息化发展的目的。　　2SAPHR主要功能模块介绍　　在众多的E-HR管理软件中，SAPHR是使用最为广泛、功能最为强大、最具影响力的软件系统，具有完整、成熟的人力资源管理功能。SAP是全球第一大企业管理软件与解决方案供应商，SAPERP为企业提供了有助于推动变革、促进企业发展的完整解决方案，它覆盖了企业管理的方方面面，包括财务管理（SAPERPFinancials）、人力资源管理（SAPERPHR）、运营管理（SAPERPOperations）和企业服务（SAPERPCorporateServices）。　　完整的SAPHR功能模块包括组织结构管理、招聘管理、

5、人事管理、时间和休假管理、人力发展和培训管理、薪酬福利管理、工资核算管理和自助服务（包括员工自助服务和经理人自助服务）。本文将主要介绍组织结构管理、人事管理、时间和休假管理、工资核算管理和自助服务六大模块。　　3组织结构管理　　组织结构管理作为SAPHR的核心部分和基础模块，为整个系统提供了完整的组织框架。组织结构管理包括组织结构、企业结构和人事结构三大结构。　　3.1组织结构　　组织结构是基于对象的结构，每个业务单元都被描述成一个对象，常见的对象如组织单位、职位、职务、成本中心等，各个对象之间建立起来的联系称为关系，关系是自动双向的，常见关系如隶属关系、报告关系、担纲关系、描述关系等

6、。其中，职位与职位之间的汇报关系，是SAPHR设计“工作流”的主要依据。职位是连接组织结构管理和的重要纽带，一旦员工担任了某个职位，则通过该职位，员工就被自动地连接到了相应的组织单位、职务、成本中心上。　　通过简单易用的图形工具，可以方便地搭建所有类型的组织结构。同时，组织结构也是设置结构化授权的基础。结构化授权是直接以组织结构为对象的授权方法，可以让用户只能查看或维护某些特定的对象。例如，通过结构化授权，可以限定用户查看或维护人事信息的组织范围。SAPHR的组织结构管理模块支持维护多套组织结构，分别用计划版本来区分，用版本01（当前计划版本）表示激活版本。　　对于企业来说，最常见的组

7、织结构是建立总公司（集团）、分公司、部门、职位、成本中心，及其之间的关联关系。高校的组织结构则通常是建立学校、学院（部处）、系（所），及其之间的关联关系。　　3.2企业结构　　企业结构包含公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围等对象，其中人事范围和人事子范围是两个非常重要的概念。人事范围是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围来划分。人事子范围是对人事范围的细分，人事管理的很多重要分组都是在这层上划分。不过，如何定义