20xx学年第二学期班主任工作计划

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1、20xx学年第二学期班主任工作计划  20xx学年度第二学期初二(2)班班主任工作计划班主任:郁珉娅  一、班级情况分析  我班共29名学生,其中男生17名,女生12名,其中包括2名随班就读的学生。初中的初二年级是学生最容易产生两极分化的年级,初二(2)班的学生活泼好动,经过上半学期的学习和培养,行为习惯方面有一定的进步,但是还存在着很多不足。比如在缺乏有力的班干部队伍,学习习惯比较散漫,男女生青春期问题等等,为作好这学期的班主任工作,特制定如下班级工作计划。  二、班级工作  (一)班风建设  1.20xx学年第二学期班主任工作计划  20xx学年度第二学期初二

2、(2)班班主任工作计划班主任:郁珉娅  一、班级情况分析  我班共29名学生,其中男生17名,女生12名,其中包括2名随班就读的学生。初中的初二年级是学生最容易产生两极分化的年级,初二(2)班的学生活泼好动,经过上半学期的学习和培养,行为习惯方面有一定的进步,但是还存在着很多不足。比如在缺乏有力的班干部队伍,学习习惯比较散漫,男女生青春期问题等等,为作好这学期的班主任工作,特制定如下班级工作计划。  二、班级工作  (一)班风建设  1.20xx学年第二学期班主任工作计划  20xx学年度第二学期初二(2)班班主任工作计划班主任:郁珉娅  一、班级情况分析  我班

3、共29名学生,其中男生17名,女生12名,其中包括2名随班就读的学生。初中的初二年级是学生最容易产生两极分化的年级,初二(2)班的学生活泼好动,经过上半学期的学习和培养,行为习惯方面有一定的进步,但是还存在着很多不足。比如在缺乏有力的班干部队伍,学习习惯比较散漫,男女生青春期问题等等,为作好这学期的班主任工作,特制定如下班级工作计划。  二、班级工作  (一)班风建设  1.20xx学年第二学期班主任工作计划  20xx学年度第二学期初二(2)班班主任工作计划班主任:郁珉娅  一、班级情况分析  我班共29名学生,其中男生17名,女生12名,其中包括2名随班就读的

4、学生。初中的初二年级是学生最容易产生两极分化的年级,初二(2)班的学生活泼好动,经过上半学期的学习和培养,行为习惯方面有一定的进步,但是还存在着很多不足。比如在缺乏有力的班干部队伍,学习习惯比较散漫,男女生青春期问题等等,为作好这学期的班主任工作,特制定如下班级工作计划。  二、班级工作  (一)班风建设  1.保持值日班长制度  1)值日班长人选:开学第一个月,采取全班轮流制度,即班级中每个学生都有担任一天值日班长的机会,这既是为了选拔干部,也是为了让广大同学都能体会作为班级一份子的感受。当全班同学都轮流当过班长后,进行全班选举,选出最适合当值日班长的十个同学,

5、这十个同学将成为值日班长队伍,每天轮流值勤。这样做,既是一次民主的选举,让学生感到自己在为班级当家作主,同时多人记录也能保证一定得公正性。  2)值日班长职务:记录每天从早读到晚托期间,每节课及课间学生的纪律情况。记录每日点名情况以及迟到忘带情况。记录每日的好人好事,并且对值日生工作做出打分。  3)值日班长工作总结和反馈:每日总结一次,每周评比一次。每天中午和放学前班主任就值日班长的记录对学生做出点评和反馈,表扬优秀学生,处理问题学生。每周对值日班长的记录做一个总评,并将总评结果公布到争章原地的评比表上。  2.班干部队伍建设  1)班干部的选拔  开学前两周为

6、前一届班委的观察期,学生可以再这两周内观察考虑,哪些同学适合担任班干部,班主任征询各任课老师意见,同时好个别同学的思想工作,细心观察学生的改变和行为,为两周后的班委改选做好充分准备。开学第二周,进行班委改选,以学生投票选举为主,各任课老师意见和班主任意见为辅,重新确定班委人选。  2)班干部的培养  每月定期召开班委会,可有班长主持,班干部集中反映班级目前存在的问题  并提出建议,并为班级的一些评选活动提供意见。班主任及时关心班干部的发展,主动为班干部工作提供帮助和建议,帮助班干部更顺利的处理班级事务。  3.青春期教育  1)集体辅导  选择一些有意义的内容和教

7、材,根据班级中存在的问题,及时对学生进行青春期教育。目前有这样三个主题是需要和学生交流的:青春期审美、青春期的变化以及青春期的情感问题。针对班中个别女生的行为和情绪问题,我将进一步作个别交流。  2)学生的个别交流  注重了解全体学生的思想状况,班级里大部分学生并不是时时刻刻都需要老师的“关注”,但是处在青春期的他们,在生长发育过程中,难免会在学习和生活中产生一些困惑和问题,就个别学生的问题,要及时与其沟通,防范于未然,帮助学生能够在心理上顺利走过初二年级。  (二)学风建设  1.开展班级评比  本学期我班将在学习、纪律、卫生、才艺这四个方面进行定期和不定期的评

8、比。评比依

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