来料质量部检验员绩效考核办法.doc

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1、来料质量部检验员绩效考核办法一.目的：为提高来料质量部检验人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照检验流程作业，减少人为因素造成的检验漏失，激发其参与公司品质改善活动，特对来料质量部检验员实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。二、核算办法绩效奖=基数*绩效总分=100分绩效基数=？可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定三、考核项目3.1错漏检情况3.1.1当月无任何错漏检情况加2分。3.1.2当月只出现1次错漏检满分。3.1.3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。3.2日常检验工作3.2.1及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录得满分

2、。3.2.2未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。3.2.3虚假记录发现一次扣5分。3.2.4未及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。3.3工作纪律3.3.1无违反公司劳动纪律,满分。3.3.2无故迟到早退扣5分。3.3.3未经批准,擅自离岗扣5分。3.3.4上班做与工作无关的事情扣5分。3.4工作效率3.4.1及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。3.4.2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。3.5团队精神3.5.1能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分3.5.2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成

3、，一次扣5分。3.6沟通与表达能力3.6.1有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。3.6.2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3.6.3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。3.75S3.7.1正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。3.7.2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3.7.3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。3.7.4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。3.8提案奖励3.8.1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上

4、限5分。3.8.2没有不扣分,不得分。四、来料质量部检验员绩效考核表（示例）岗位：来料检验员被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作201及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录的满分。2未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4未及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律,满分。2无故迟到早退扣5分。3

5、未经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力151有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。75S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量

6、具乱丢乱放不归位，扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（部门主管）：审核（部门经理）：批准（部门总监）：