干部考察调研报告

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观干部考察调研报告篇一：有关干部考察结果公开的调查报告　　有关干部考察结果公开的调查报告　　——干部考察结果要提高知晓率　　近年来干部考察方法不断改革创新，推行了一些科学有效的办法。而干部群　　众对干部考察结果仍然感觉过于神秘化，缺乏“知情权”；怀疑“暗箱操作”，　　缺乏信任感；认为不够准确，缺乏公正性等。为此，我们对干部考察结果公开的　　意义、方法和应该注意的方面进行了调查。　　一、增强干部考察结果的公开度势在必行　　我们成立了调查

2、组，采取集体座谈、个别征求意见、发放问卷表等方式进行　　了广泛深入地调查，在18个乡镇、25个县直单位召开座谈会，座谈会人数466　　人，个别征求意见215人，发放问卷3100份，收回3032份，范围涉及到全体县　　级、科局级干部和部分二层骨干、群众代表。通过调查认识到，干部考察结果必　　须打破传统保密的做法，提高“知晓率”、增强“透明度”。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导

3、认真落实科学发展观　　1、广大干部群众“呼唤”公开。在召开座谈会和个别征求意见中，绝大部　　分的人希望公开考察结果，只有少数人认为公开不公开无所谓，但没有反对公开　　的。问卷表“你对干部考察结果公开的必要性认识是”一题中，选择“十分必　　要”的有2953份，占收回总数的97.4%；选择“不十分重要”的68份，占2.2%；　　选择“没必要”的11份，占0.4%。　　通过认真分析，干部希望公开的原因大致有四种类型：一是群众想了解班子　　和干部。大部分的群众反映：干部工作的民主化不仅只是集体测评打钩式的民主，　　还应该扩大范围；干部选拔任用不仅只是在形式

4、上让我们参与，还应该让我们具　　有知情权、选择权和监督权。现在透明度不很高，基层群众需要了解考察结果。　　二是优秀的班子、干部希望得到准确、公正的评价和组织的肯定。有的同志在座　　谈中强调：干部队伍要引进竞争机制、要出活力，首先就是要肯定成绩、公布结紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　果，让优秀的班子和干部脱颖而出，充分调动积极性。三是有问题的班子、干部　

5、　想了解问题在哪里，便于对症下药、及时整改。调查中我们深切地感受到，不仅　　优秀的干部希望考察结果的公开，大部分存在这样那样问题的干部也希望公开。　　有的人讲：“如果我的测评居后，反映较差，希望组织上及时告诉我，到底存在　　哪些问题，我一定会引起重视，反思自己为什么排在后面，便于在以后的工作中　　克服和改正。”四是班子成员之间需要相互了解，特别是“一把手”需要全面掌　　握班子成员和后备干部情况。调查中了解到，有些单位副职由于分工各管一线，　　平时很少有机会交流，他们希望通过公开考察结果，增加了解。大多数“一把手”　　希望全面掌握班子及后备干部情况，

6、而对这么多年究竟谁的考察结果好、谁的差　　毫无所知有些抱怨。　　2、从班子和干部队伍的思想作风建设出发，考察结果需要公开。座谈中大　　家对干部队伍中存在的一些问题谈论较多，迫切希望通过公开考察结果来加以克紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　服。其一，干好干坏不公开，干部队伍缺乏紧迫感和压力，“老油条”的现象比　　较普遍。问卷中，“你认为公开干部考察结果能否

7、激发干部队伍的工作热情”一　　题，作出肯定回答的占87.1%。有的同志讲，部分干部几十年如一日，成绩和问　　题在哪里不知道，自身缺乏评价，既无压力，也无进取心；有的干部想好些搞，　　但不知道怎样搞。只有公开考察结果，让干部知道自己所处的位置、存在的问题，　　干部才会自加压力，改进工作，形成优秀干部有成就感、平庸干部有压力感、不　　称职干部有危机感的工作气氛。其二，部分干部自我评价与组织评价差异较大，　　对自身存在的问题认识不客观。去年乡镇班子换届，我们严格执行了届内三年测　　评居末位的干部实行降免职，全县共有7人。而这些干部大部分没有意识到自身　　

8、的问题，自我感觉良好，不相信自己所处的位置，认为组织上搞错了。调查中，　　大部分同志认为，克服上述现象的最好办法就是公开考