企业社会责任与经营绩效的关联性研究

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1、南京师范大学硕士学位论文企业社会责任与经营绩效的关联性研究姓名：龚依申请学位级别：硕士专业：工商管理；企业管理指导教师：盛宇华2009-05-26第1章绪论用价值。本文的主要研究内容如下：第一部分是整个研究的基础：根据现实背景与理论研究的背离，提出问题，并理清了本文的研究思路；第二部分是整个研究的理论前提，首先梳理了企业社会责任与经营绩效关系相关的文献，提出了本文的尝试和研究的重点，再者是对国内外关于企业社会责任的争论进行了深入分析，从利益相关者角度界定了企业社会责任的内涵，并对另一变量——企业经营绩效的含

2、义作了阐述。第三部分是整个研究的主体，第三部分主要是在经济学视野下从宏观和微观两个层面上对企业社会责任与经营绩效的关系作了详尽的分析，构建了企业社会责任与经营绩效的关联性概念模型，同时对影响企业社会责任与经营绩效关系的不确定性因素进行了深入的研究和总结。第四、五部分是实证研究部分，首先分别构建了衡量企业社会责任和经营绩效变量的指标体系，后通过我国上市公司最新的数据验证企业社会责任与经营绩效之间的关联性。第六部分是结论与展望，根据实证分析的结果，提出构建成本补偿系统激励企业从内部维护好其与各个相关利益群体的关

3、系，积极主动的承担起应尽的社会责任。1.3研究思路绪论理论回顾与文献综述企业社会责任与经企业社会责任企业经营绩效营绩效关系的文献的本质和内涵的含义构建企业社会责任与经营绩效关联性概念模型不确定性因素分析企业社会责任与经营绩效关联性实证研究结论及建议图1.1本文的研究思路4第1章绪论1.3研究方法本文在写作过程中主要运用了规范分析、内容分析、主观赋权法、实证分析、案例分析等研究方法。（1）规范分析法企业社会责任是一个社会问题，对企业社会责任问题的研究必然是离不开一定的价值判断的，本文的目的就是通过回答“是什么

4、和应该怎么样”，来进一步分析企业承担社会责任与经营绩效之间的相关性，为转变企业对社会责任的态度，从而从内部激励企业承担社会责任的意识提供一定的现实指导意义。例如，在对企业社会责任的界定中，本文首先分析了目前已有文献在界定上的共性，并根据时代的要求和企业自身的特点，从利益相关者角度诠释了企业社会责任的内容。（2）内容分析法内容分析法即基于年报内容的分析方法，一般先搜寻企业年报披露的反映企业承担社会责任的信息，然后归类，找到有价值的信息并对这些量化的信息作进一步研究。比如，本文在进行实证分析时就是采取了上市公司

5、的年报数据的。（3）主观赋权法①目前主观赋权法有多种，研究的也比较成熟。这些方法的共同特点是各评价指标的权重是由专家根据自己的经验和对实际的判断主观给出的。该方法的优点是专家可以根据实际问题，合理确定各指标权系数之间的排序；也就是说尽管主观赋权法不能准确的确定各指标的权系数，但它可以有效地确定各指标按重要程度给定的权系数的先后顺序，不至于出现指标系数与指标实际重要程度相悖的情况。本文在对企业经营绩效指标体系进行研究时就是使用主观赋权法对各个指标进行赋权的。（4）实证分析法本文的实证研究主要是通过主观赋权和回

6、归分析进行的。迄今为止，企业社会责任早已不再仅仅是道德呼吁了，国外的学术界和企业界已经作了大量的努力，都有一定的成果，本文在此基础上，结合中国的实际情况，获得了68家上市公司2008年年报的相关数据，运用统计处理工具对理论分析的结果进行了验证，并对实证结果作了合理的解释。（5）案例分析法企业社会责任是以企业这一经济实体为载体的，并融入于社会文化之中，很难剥离出来，很多时候我们不能简单的从其企业背景中抽离出来单独研究，因此①王应明,运用离差最大化方法进行多指标决策与排序,软科学研究,1998（3）5第1章绪论

7、案例研究可以为我们全面的了解企业的行为提供了一种切实可行的手段。例如本文在后面也列举了一个中国的企业，全面分析企业的社会环境和自身特点，从而来考察企业承担社会责任的情况及企业承担社会责任与经营绩效之间的关联性。1.3创新之处本文的创新之处主要体现在以下四方面：（1）从经济学视角出发，分析企业社会责任与经营绩效相关性的内在机理，初步构建起企业社会责任与经营绩效的关联性概念模型，并对影响企业社会责任与经营绩效关联性的不确定性因素进行了详细的阐述，思考了企业在什么条件下承担企业社会责任可以提高企业的经营绩效，从而

8、为激励企业主动规范其行为提供了一定的指导意义。（2）客观的归纳且评述了国内外关于企业社会责任的研究文献，梳理了现有文献的主流观点，在系统的理论回顾中，我们发掘出企业社会责任的争议焦点和悬而未决的议题，在此基础上展开本文对企业社会责任内涵的诠释，使论文的研究更具有针对性；引入利益相关者理论来把握企业社会责任，使其更易衡量，并避免了以往的研究将企业社会责任诉诸描述性语言的不易量化性，增强了本文研究的可靠性和客观性。（