社保基础知识培训

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1、社保基础知识课程介绍培训目的：通过培训，使员工对社会保险基本知识和相关政策有一定的认知，同时明确自身的权利、履行应尽的义务。培训地点：主讲人：课程大纲社会保险的概念1养老保险234医疗保险工伤保险失业保险生育保险56社会保险的特点社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。非盈利性，是社会保险区分商业保险的最重要标志。社会保险有5个特点：（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。（二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参

2、加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。（四）福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。何为社会保险？何为五险？一、社会保险的概念从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残

3、、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。“五险”为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二、养老保险（1）养老保险的概念企业职工基本养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄或因年老、疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的一定物质帮助的一种社会保险制度，它通过国家立法强制实行，是一种不以盈利为目的的政府行为，具有政府强制性，由社会保险机构专门负责管理。企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？根据《劳动法》规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工，有依法参与和行使

4、监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。（2）养老保险的缴费比例养老保险单位缴费比例：12%养老保险个人缴费比例：8%实际缴费金额：缴费基数*缴费比例2010年乐清市养老保险缴费基数为1380元，公司承担165.6元/月，职工个人承担110.4元/月。每年7月份缴费基数将做调整。（3）享受养老保险待遇应具备的条件参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁；因病

5、退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工满45周岁；（二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。（4）享受养老保险待遇水平养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，退休人员亡故后一次性丧葬费、抚恤金以及亡故退休人员的供养直系亲属生活困难补助费。基本养老金主要由基础性养老金、个人账户养老金、过度性调节金

6、等组成，其待遇水平以保障退休人员基本生活为原则，随社会经济发展、人民生活水平提高和物价指数的变化而相应提高。根据前几年的养老金水平状况，职工基本养老金相当于同期省社会平均工资的60%-80%。按此推算，假设2015年全省社会月平均工资为3500元，某一职工2000参保，15年后达到法定退休年龄，期间连续缴纳基本养老保险费，则退休时，其月基本养老金大概为2100元。退休后仍随社会平均工资的增长而增长。补充：关于养老保险跨省转移的问题过去养老保险不能跨省转移，曾经是让很多异地打工者头疼的问题。2010年1月1日，国务院办公厅发布《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，

7、参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。新规定的实施后，未达到领取待遇年龄的参保人，不得提前终止基本养老保险关系，不得办理退保手续，这符合参保人的长远利益。（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系的:1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同意接收函；3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。（二）未在新就业地建立基本养老关系的：到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，持有《参保