孵化器培训总结

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观孵化器培训总结篇一：中坚孵化培训学习总结　　中坚孵化培训学习总结　　通过参加《团队领导的五项修炼》和《经营管控的六项修炼》三天培训中给我留下深刻感悟和较大启发意义，并已经实际结合运用到实际工作中，主要有《团队领导的五项修炼》中的时间管理、会议管理、绩效管理；《经营管控的六项修炼》中目标管理、计划管理、成本管控等，以下就这些方面谈谈我的培训总结、心得和收获，与大家一起分享。　　一、

2、针对《团队领导的五项修炼》培训部分知识总结：　　（一）时间管理：　　通过时间生命价值的计算，发现每个剩下有价值生命时间不多，由此做　　（1）明确目标、制定计划（计划好每一天的工作）（2）优先原则（用时间管理矩阵图，把事情分为重要、不重要、紧急、不紧急）进行排序处理（3）养成良好做事习惯（4）善于利用点滴时间（导　　今天必须做的事、今天应该做的事、今天可以做的事）（5）了解好自己生物钟（6）重视休息的价值（7）善于利用现代工具。　　（二）会议管理：　　1、如何组织高效会议紧紧围绕中心工作以创建区级

3、文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、会议流程规范（a会前准备--b会议开始--c会议进行--d会议结束--e会后跟踪）五个步骤流程。　　（三）绩效管理：　　1、绩效管理与绩效考核问题分析与反思，2、绩效管理三维度：只能全力以赴、不能尽力而为，因为目标只有一个。3、绩效管理定位与责任：四维共识与责任细分。　　4、绩效管理的终极

4、目标：围绕战略、推动执行、降低管理成本。　　5、如何把公司的战略转化为可考核的部门KPI指标，KPI量化的五种方法（A:如何从岗位职责提炼关键绩效指标，推动权责利体系建设B:从管理计划提炼关键绩效指标，以不变应万变，保证体系合理性C:从年度计划提炼关键绩效指标，以目标为导向，让绩效成为牵引力D:从项目权重提炼关键绩效　　指标，以立项为前提，解决管理攻尖激励难题E:从平衡计分提炼关键绩效指标：让关键绩效有得有效平衡计量）　　6、绩效管理的五个目标（战略落地、强化改善、员工发展、过程管控、奖罚分明）

5、　　培训心得和收获：　　1、通过时间管理学习思考如何更好的工作中计划和利用好有价值时间。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、通过会议管理学习，提升部门会议的价值（目前、每周部门财务例会都是按这个会议管理组织定期进行，会前叫大家做好准备，把需要解决的问题拿来讨论，形成解决意见，做好会议记录、落实具体人

6、员、会后纪要发给大家执行，定期做好跟踪和反馈。）　　3、通过绩效管理学习，（1）在思考目前集团公司的EVA(经济增加值)绩效考核模式是否适应目前公司的绩效管理（2）目前开发公司的部门绩效考核制度是否适应目前公司的绩效管理,是否有优化提升的地方。　　二、针对《经营管控的六项修炼》培训部分总结　　（一）目标管理（MBO）　　1、目标管理的导入（目标管理的定义）　　2、目标的过程管控（思想、理论、方法、目标四个统一、目标要进行评估、目标执行后要进行奖罚）　　3、目标设立、分解、方法、目标体系建设　　（

7、二）计划管理　　1、保持执行方向的五步曲　　2、　　SWOT　　分析）　　3、　　（三）成本管控　　1、紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观组织管控（通过组织优化、工作分析、薪酬设计与绩效考核降低运营成本）　　2、财务管控（做好预算管理、税收筹划、合理避税降低运营成本）　　3、行政管控（日常行政管控、有效控

8、制公司的管理费用和固定资产增值管理）　　4、人力管控（通过人力资源资本运作、减低用人风险）　　5、运营管控（通过商业模式和管理模式、心智模式三项修炼提升企业家和高管运营能力）　　培训心得和收获：　　1、通过目标管理的学习，提升了平时工作中的目标管理意识。　　2、通过计划管理学习，懂的制定计划重要性、计划结构的具体分解，如何制定好计划的方法。　　3、通过成本管控学习，结合到日常财务工作中具体情况，进行有效控制执行。篇二：创新创业培训学习心得　　创新创业培训学习心得　　佳木斯职业学院于淼紧紧围绕中心