试用期员工转正审批表

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1、×××有限公司试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表姓名　性别　学历岗位　试用期　年月日至年月日试用期工作总结(由本人填写)考评内容(由直接上级填写)考核项目考核标准考核得分优良中可差职业道德严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。108642责任心可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。108642文化认同高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。108642岗位技能正确理解本岗位工作内容与职责，运

2、用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。108642工作效率工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。108642团队合作积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。108642沟通协调能力工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。108642学习能力主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。108642服务意识在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。10864

3、2创新能力工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。108642考核得分：分（加权平均计算）考核者签名：备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。部门意见　试用期考核意见：□不符合录用条件□按期转正□提前转正，转正日期：年月日。□转正后建议薪资：。人力资源部意见管理中心总监审批总经理审批备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。