内蒙古民族大学

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1、附件1：内蒙古民族大学附属医院新一轮岗位设置与人员聘用工作实施方案根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人发[2007]131号）和自治区教育厅《关于2015年自治区直属高等院校岗位聘任工作的部署》，参考内蒙古民族大学实施方案，结合我院实际，制定新一轮岗位设置与实施方案。一、指导思想重新核定单位编制，科学设岗，合理配置人力资源，为促进医院提质升级、内涵建设提供人才保障。加强岗位管理，明确岗位职责，择优聘用，建立长效激励机制，充分调动广大职工工作积极性和创造性。坚持以人为本，正确处理历史遗留问题和聘用过程中的各种矛盾，促进医院创新发展

2、、科学发展、内涵发展、转型发展。新一轮岗位聘任不能突破自治区人社厅核定的岗位总量，实行评聘分离，按岗聘用。考虑到我院的实际情况，此次岗位聘任按承担的工作量（占60%）及工作能力、工作业绩和成果量化（占40%）排序，按本人所在岗位分医教研各有侧重，省部级及以上重点学科及领先学科人员在量化过程中予以倾斜，总量内职数报自治区人社厅备案。二、聘用范围我院现有在编在岗的管理岗位人员、专业技术岗位人员，工勤技能人员此次暂不进行岗位分级。三、聘用期限专业技术二级岗位人员聘期以自治区人力资源和社会保障厅批准文件为依据。按照自治区有关文件规定，为了保证与首次岗位聘

3、用时间衔接，其余岗位人员聘期自2014年1月1日至2017年12月31日，工资待遇从实际聘任之日起兑现。法定退休时间早于本次聘用截止时间的人员聘期至法定退休年龄止，届时按医院有关规定办理退休手续。四、岗位等级设置及岗位总量（一）岗位等级设置1.管理岗位6根据国家和自治区相关文件规定，我院管理岗位设置6个等级。处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位级别如下：岗位处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员级别五级六级七级八级九级十级2.专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，包括医疗

4、卫生、会计经济统计、工程实验等专业技术岗位。根据国家和自治区相关文件规定，我院专业技术岗位分为13个等级。高级、中级、初级依次分别对应专业技术岗位级别如下：医疗卫生岗位：职务主任医师（医护药）副主任医师（医护药）中级（医护药）助理级级别二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级其他岗位（岗位名称遵从各系列专业技术职务名称）：职务正高副高中级初级（助理）员级岗位三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级（二）岗位总量根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于内蒙古民族大学附属医院岗位设置方案的批复》（内人社办发[2010]395号）文

5、件精神，我院岗位总数为926个。其中，管理岗位79个，专业技术岗位787个，工勤技能岗位60个。以上岗位总量是按编制床位500张设置的，根据医院的发展现状以及为医院将来发展储备人才，请示学校后，经党政联席会议研究决定在原有岗位职数基础上再增加一些职数。6专业技术岗位：职务主任医师（医护药）副主任医师（医护药）中级（医护药）助理级级别二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级岗位数量6277768135135201270203不限不限空余岗位数4123065100135五、聘用程序医院根据科学设岗、择优聘用、以岗定薪的原则，组织实施本次岗位聘

6、用工作。聘用程序如下：1.根据自治区相关规定和医院实际，核定医院的编制与岗位，并确定相应的岗位职责和聘期目标。2.应聘人员向单位提出申请，填写应聘申请表，提供有关任职条件、业绩成果的证明材料，由医院对应聘人员进行资格初审，根据各类岗位聘任条件，提出聘任意见，将拟聘任结果在医院张贴上墙或在医院网上公示3天。3.医院将拟聘任结果提交学校岗位设置与人员聘用工作领导小组，经岗位设置与人员聘用工作领导小组核准后，在校园网公示5天。公示无异议后，上报自治区主管部门审批备案。4..根据审批结果，医院与受聘人员依法签订岗位聘用合同。合同签订后，按照有关程序办理工

7、资审批手续。六、考核管理（一）考核内容医院结合本单位实际，制定详细考核评价办法，考核各级各类岗位人员岗位职责完成情况。（二）考核分聘期内年度考核和聘期考核，聘期内年度考核与年度绩效考核一并进行。聘期内年度考核结果做为发放奖励绩效工资的依据。聘期考核结果分为称职、不称职两个档次。聘期考核为称职者，可续聘或应聘本职务高一级岗位；聘期考核不称职者，应低聘一级岗位，并按调整后的岗位重新确定工资，受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，医院有权单方面解除聘用合同。6七、相关要求及说明1.各级各类岗位原则上须逐级聘用，不得越级晋升。对于业绩突出、岗位急需的专业技

8、术人员，可越级聘任。对于同一层级内越级的，若高等级有空余职数，本人在现有岗位聘任实满2年，且业绩突出，同时，符合新岗位的相应聘任条件，则