用人之道 在于“唯贤”

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1、用人之道在于“唯贤”江泽民同志在中纪委七次全会上强调，要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。这是我们党的干部选拔任用工作的一个重要指导原则。深刻理解和贯彻落实这一要求，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，特别是领导班子建设，具有重大意义。树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础。我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的*路线，干部的选拔任用必须为实现党的*任务提供强有力的组织保证和人才支持。毛泽东同志早就指出：“*党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，

2、服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。观念是行为的先导，有什么样的用人观念，就必然有什么样的选人用人结果。在选人用人上，以不正确的观念、陈旧落后的观念为指导，就不可能全面正确地理解和贯彻党的干部路线，不可能全面正确地理解和贯彻干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则，不可能客观、公正、准确地评价和识别干部，一句话，不可能做到“任人唯贤”，选准用好干部。古人讲，“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难”。解决好识人难、用人难的问题，做到知人善任、选

3、贤任能，首先要解决的至关重要的问题，是树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向。毋庸讳言，在干部选拔任用工作中，一些同志还程度不同地存在着论资排辈、平衡照顾、求全责备、凭个人好恶用人等旧意识，以及其他认识上的片面性和绝对化。这些观念束缚人们的思想，制约人才的开发和干部的选用，影响党的事业。lOcAlhOST而干部选拔任用上的不正之风，更是严重干扰着“任人唯贤”干部路线的贯彻，影响选贤任能的落实。江泽民同志多次讲到，历史上的腐败，为害最烈的是吏治的腐败，要坚决遏制用人上的不正之风。这除了制度的监督和制约之外，重要的是真正树立科学的

4、用人观念和真正坚持正确的用人导向。树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，目的在于选贤任能。选贤任能本身就是一场革命。邓小平同志讲，“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放”。时代在前进，社会在发展，用人观念和用人导向也必须跟上不断发展变化的新情况，这是组织工作适应新形势新任务的必然要求。江泽民同志“三个代表”重要思想的提出，就是要使党的建设与时俱进，把我们党建设得更加朝气蓬勃，更加富有创造力、战斗力、凝聚力。党的组织工作必须以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的用人观念和正确的用人导向，自觉地

5、把思想认识从那些不合时宜的传统观念、旧的条条框框的束缚中解放出来，不断创新，与时俱进。用人观念决定用人导向。选人用人的导向作用，就在于它确立了一种目标，体现了一种政策，弘扬了一种风气。选准用好一个干部，就会引导、促进干部群众“见贤思齐，见不贤而自省”；用错一个干部，就会在干部群众中造成恶劣影响，败坏党的风气，危害党的事业。用人问题影响到人心的向背，而人心向背，关系一个政党、一个政权的兴衰成败。党的十五届六中全会提出要坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，这就是一种导向。实践证明，只有用好的作风选人，才能选出作风好的人。如何把握

6、科学的用人观念，江泽民同志曾作过精辟的概括，这就是：要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素质，又要看实绩。这六个方面的要求，既拓展了选贤任能的思路，又为选准用好干部提供了科学的标准。强化执政意识，树立事业至上的选人用人观。事业的发展需要人才，成事的关键在于人才。在新世纪开创建设有中国特色社会主义事业的新局面，需要有一支与时俱进、经受得起各种风险考验的高素质干部队伍，需要有各方面、各领域、各层次有专长、有本事、

7、有作为的人才。党的干部队伍的思想*水平、理论水平、知识水平、治党治国的能力如何，直接关系到党的自身和党的事业的兴衰成败。从事业的需要出发，要有“大人才观”，不仅要有经济、*、文化方面的人才，而且要有其他各方面的人才。要以开阔的眼界和博大的襟怀，拓展识人渠道，去发现人才，广纳贤才，用好人才；要全面贯彻干部队伍建设的“四化”方针和正确把握干部德才兼备标准，把革命化放在第一位；要进一步增强事业心、责任感，真正做到唯才是举，不拘一格，使各类人才任适其位，用其所长；坚决反对在选人用人中任人唯亲，搞团团伙伙、以人划线，凭个人好恶用人。强化

8、市场意识，树立改革、发展的选人用人观。随着改革的不断深化，社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，要求干部人事制度必须与之相适应，选人用人的观念也必须与之相适应。墨守陈规，按照固有思路和模式选人用人，必然使干部选拔任用机制陷于僵化，干部队伍缺乏生机和活力。坚持改革、发展的观