浅谈如何做好安全生产

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1、浅谈如何做好安全生产：安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局。当前我国正处于工业化、城镇化快速发展时期，仍处在安全生产事故易发多发的特殊时期，安全生产仍然形势严峻、任务艰巨。我们必须深刻认识安全生产的复杂性、艰巨性和长期性，坚持以科学发展安全发展为总要求，以强化预防、落实责任、依法治理、应急处置、科技支持、基础建设为主要措施，进一步减少事故总量，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，为建设富裕和谐秀美的祖国创造良好的安全生产环境。　　关键词：安全生产培训　　　　一、坚持生产必须安全的原则不动摇，

2、树立安全就是效益的观念　　安全与生产、效益是不可分割的。安全好了,才能保证更好地生产。但生产中伴随着一些不安全的隐患，和自然界打交道,随时都会发生意外的状况,因此要处处小心，时时提高警惕、注意安全。安全是企业生产的首要条件，生产又是企业效益的保障。说到到效益,人们总是想到成本、利润、资金、节支等,很少有人会想到安全。愈来愈多的现实已经向我们证明，只有安全好了，才是最大的效益，安全做不好,发生事故，企业和个人都会受到一定的损失，又如何谈效益？　　　　二、做好安全培训　　目前我国安全生产存在各种弊端，安全生产教

3、育培训还存在一定差距。在思路理念、制度标准和效率效能等方面还不能完全适应新形势、新任务要求；安全培训不到位，培训覆盖面低；少数“三项岗位”人员不持证上岗现象长期存在，很多非公有制中小企业职工和农民工安全培训工作没有做到位甚至缺失；安全监管监察干部业务培训率较低；教育培训基础工作欠佳，机构、师资、教材建设等方面优质资源缺乏与供求结构失调并存，信息化管理水平不高；管理制度不健全，教育培训体系不完善，随便发文、随便办班、随便收费问题还没有得到完全解决；培训内容不新颖、培训方式方法单一、实效性不强等问题越来越突出。

4、　　职工的安全教育在施工企业中应该是一堂必修课，而且应该具有计划性、长期性和系统性，安全教育由企业的人力资源部门纳入职工统一教育、培训计划，由安全职能部门归口管理和组织实施，目的在于通过教育和培训提高职工的安全意识，增强安全生产知识，有效地防止人的不安全行为，减少人为失误。安全教育培训要适时、适地，内容合理，方式多样，形成制度，做到严肃、严格、严密、严谨，讲求实效。企业应立足于于满足各级各类人员多样化的学习要求，实施信息化管理工程与X络教育培训。　　　　三、坚持“以人为本”落实制度“严”字当头　　人最宝贵的

5、是生命，生命对每个人来说只有一次。从我们每个人成长的历程，可以看到父母之心难违；从失去至亲悲痛的难忍性，可以看到亲缘之情亦难违；从党对人民群众生命安全的高度责任性，我们深知党心民心更不可违。所以，抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求，也是企业做好安全工作的重心。以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点，深刻认识安全工作的重要性和紧迫性。　　要想落实好安全生产规章制度，就必须规范人的行为这对对搞好安全生产工作非常重要。企业的各级管理人员必须抓好制度的教育和落实，使广大职工明白安全生产

6、管理规章制度是用多少人的鲜血、生命及沉痛教训写成的，按规章制度和操作规程运作就是珍爱生命、珍惜父母的养育之恩，疼惜家人和儿女的情感。教育职工要自觉用规章制度规范自己的行为，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为习惯。落实安全生产规章制度，规范人的行为要狠抓一个“严”字，要“严”字当头，要严制度、严标准、严明劳动纪律。尤其是对那些经常违章的职工，在对他做到教育的基础上，还要利用暴光、经济重罚等措施，督促他增强安全意识并抓好安全生产，提高其自觉性。与此同时，还要坚持好各级管理人员现场值班制度，若不能做到，不管涉及

7、到谁，都按规定进行考核及处罚，以此来提高各级管理人员抓好安全生产的自觉性。　　　　四、发挥好管理规范作用　　安全管理者的方法决定着职工安全素质的高低。以前管理者抓“三违”采取的方法是批评教育和经济处罚。我们不可否认，批评和罚款可以使违章职工的思想受到触动，但如果仅通过经济方式控制“三违”现象是不现实的。特别是极个别管理人员在落实制度过程中方法简单粗暴，导致使职工感情上和心理上受到严重伤害，因此对安全管理人员产生逆反心理，这使经济处罚的有效作用得不到体现。为了加强管理效果，管理者需要在严格执行刚性制度的时候，

8、适当运用柔性管理方法。例如：在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”，可以让违章指挥及操作的的职工站到台上，说清楚违章经过及危害，这样能促使他们自我反思，并自觉遵守规章制度。企业管理人员一定要发挥示范作用，若生产条件达不到安全、危害职工健康的时候，一定不能盲目指挥、违章操作。特别是当威胁到职工生命安全时，务必将保障员工安全摆在首位。除此之外，还要为职工创造舒适、优美的工作环境，让职工心情舒畅、精力充沛地投入到工作