工资协商集体合同

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1、工资协商集体合同氺氺氺氺氺氺氺乙方：*****工会甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议:1、按照我公司******年职代会确定的******万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资

2、总额达到******万元，增长****%，从业职工平均工资达到******元，增长****%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。2、企业职工最低工资为每月****元。3、企业目前从业职工人数为****人。第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大；3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临

3、破产；2、因不可抗力致使本协议无法履行时。第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第六条双方认为应当协商约定的其他事项。第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第八条本协议正本一式四

4、份，副本一份，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。第九条本协议有效期为一年。自****年1月1日至****年12月31曰。企业首席代表签名：职工首席代表签名：企业盖章企业工会盖章年月日年月曰工资协商集体合同【二】本协议由XX与XX工会通过集体协商制定。第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。第二条分配原

5、则1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。3、坚持公开——集体协商；坚持公平——兼顾上下左右的经济利益；坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精

6、神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。第三条工资集体协商的范围公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制度和分配方式1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工xx元的工龄工资。4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常

7、劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费XX元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月xx日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过xxl5xx天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。第六条职工工资扣除规定1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定及