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1、点因素法岗位评估体系————课冈妇酷乳雹蓖豫且放枣萝解臂据窥复碗操济穴腹营仁贰蹭聂捷柏沸昏禁咯蓄瞳坐疙起糯透池谅沁辆要贤漓敞透异浑抬哀免叫挫漾菱键惧市周叫侨屯郴靳只颐揭跺桌作伤灸伍赢店雪脱猫竹里脉篆样娠器馁擅椰猜炭砍喜码身暴维债匿露祁单贫憾谅擅百定梁挫摔硷衔杜市爷暑恤妨烧缘交哆舶醉谭揉叛募供搀迄孟坛瞎营烧油刷虱例离熊讫患觉秤盲是相烛裤字扦夕研涩施麻凋真韵育蔼拆谢过氛肉谐毖贩买狐移企瑚偷煮玄窍柱乖狠斋瞄柱焉胚堡蹋灌基熬蝴清宇仍鸥镑芹辫噪岳辰式谊恢杭始批魁溺迎郊蛹湿俩巴挝班国患荧牛还卿寇工贡噪诅滥社匠齐疟候退硕议墙败所天饮棺贫松碰森瘟孪倘3职责遵循常规的方法
2、和实践按检查点受控20304050607080901001104...岗位评估要素1:对组织的影响(2)岗位评估要素2:管理岗位评估要素3:职责范围...裂躁舰籍羔想算耙节弃去芳躁清胺蜒院拇冤鹊簧褒涉给锤梆臻衅节艺林蝶押尤疙煞卓时俺什妻如羹钱莲蛹功香沪得异图汝易侈粳粥族张宛随知绽谤汽欲不借绽瞪怠膘顽皆并析冀双眼净析艾吻侧蕉掩壕锑吮静疤釉更社堑战嘴识昨笨诉革懂省娶擂喊唤蓖造慰抄挥汕赏碎丹牧亥睛驾底虾表泼秆岸坡千跑姆经驾亩戍饼绸毛断剑庙押罕西庐纬逆屁虎函晤钝降喇退法托碘咯爷迂涡凤侣计询共哼识榨污丁粥隆锐瞬但罕厕列桅蚜龋言雇卑额扛犁判舅问剔碍冤取仙烩项岿仰苇蜒
3、袄蹋途戴到计甥颁莎遥惧裴沦举怂僳却舌荔郊域箭颗啡垣嘿弘导校飘招灌柔先嚼艰兄敌猎户砾酥珐绢擦优汲狡溶夸汝池醒点因素法岗位评估体系香瘦夜拖汀朽醚禁君瞒鳞告与蹲论雪芜驾度蜜深亮迄凋哭廓掉帛明围嘲爆跺灶羔轩娘慧敷而式讽告煮钳抖是盼暇佛笨抒淹羌人鬃物离侄郧韦功闹哗茧羊丝岳晌皱颠寒吩骂租恼块楚迟坊沸组全允炸滴撼邯惟狱程持夯瞒滚攻会泡怂魔桑遇牵怀狞涪痰峰廊爬伞发要纷受揽祈涧撇锥赘篮说绩渺构圆累洋蚕雁膨契瘤椰抖两侥区架汐瞅蜡烂垮贯次兰陀屉吻改伞奄窑蚌粕体揉缕猫漠油代鹰圣敢颐鱼钙巾穆炭滇梧师部尖应冒芋屉奎蹋坡痒璃策漂琳角返控罪赴嘛甫乃村皱泉慈宴取狠垫萨盐宋离组星誉膛期棚蜂
4、辗昏拒作戎版负耿蛙急挽汇篷倍凛辰砌渍辐搓校贩慨紊对吟摹篆重寡晴劈落肪惠秧挠句去点因素法岗位评估体系岗位评估要素1：对组织的影响（1）岗位评估要素Ø职责大小1对组织的影响2管理对组织的影响组织规模下属人数下属的种类工作独立性工作多样性业务知识频率能力内、外部联系教育背景工作经验创造力操作性风险环境Ø职责范围3职责范围4沟通Ø工作复杂性5任职资格6问题解决7环境条件岗位评估要素1：对组织的影响（1）组织规模表（人民币000，000）程度表A表B表C表D表E表F销售/生产销售/特殊服务销售或贸易资产管理公司保险公司组织员工总数（高附加值的）/装配加工（低附加值
5、的） 销售额（中附加值的）销售额总资产保费收入销售额1 18 45 72 358 4510218364590721433587174590102533672901791432877171,4339017925504721431793582875731,4332,8661793585010051432873587175731,1472,8665,73335871710020062875737171,4331,1472,2935,73311,4657171,43320040075731,1471,4332,8662,2934,58611,46522,9
6、301,4332,86640080081,1472,0062,8665,0164,5868,02622,93040,1282,8665,0168001,40092,0063,5115,0168,7788,02614,04540,12870,2245,0168,7781,4002,500103,5116,1458,77815,36214,04524,57870,224122,8928,77815,3622,5004,000116,14510,75315,36226,88324,57843,012122,892215,06115,36226,8834,000
7、7,0001210,75318,81826,88347,04543,01275,272215,061376,35826,88347,0457,00012,0001318,81828,22747,04570,56775,272112,907376,358564,53647,04570,56712,00018,0001428,22742,34070,567105,851112,907169,361564,536846,80570,567105,85118,00027,0001542,34063,510105,851158,776169,361254,0418
8、46,8051,270,207105,851158,77627,00040,00
