央企降薪波及“五大行”高管

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1、央企降薪波及“五大行”高管文／朱佳艳央企负责人薪酬调整已成定局，五大国有银行高管的薪酬恐遭波及。根据公开信息，2013年五大国有银行的高管薪酬相比股份行、城商行要低。但是干部任命制下的国有银行高管，其薪酬仍在此次改革范畴内。目前，农行、建行、交行都回应了降薪传闻，均表示会按照国家的部署贯彻落实。建行董事长王洪章回应会逐步减少管理层和员工的薪酬差距，薪酬向一线倾斜。交行董事长牛明锡表示在央企今后的经营中，要区分“体制内”和“体制外”。与外界的担忧不同，北京大学金融与证券研究中心主任曹凤歧指出，国有银行高管降薪不会影响人才引进，而且有助于国有银行完善现代企业制度。并且在目前国有银行高管享受国

2、企高福利、高待遇的情况下，限薪是有必要的。“五大行”薪酬低于其他行8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《方案》）。会议指出，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距。目前《方案》的具体内容还未公布，但《方案》的主体为中央管理企业，因此三大政策性银行及国有五大银行都在此次薪酬改革的范围之内，股份行、城商行、农商行则不受《方案》影响。由于受到财政部等部门监管以及严格的薪酬考核等因素影响，国有五大行高管薪酬相比股份行、城商行已经偏低。据16家

3、上市银行2013年年报信息显示，国有银行的董事长、行长的薪酬在所有银行中排名比较靠后。国有五大行的董事长、行长任期满一年的薪酬基本上在100万元左右。非国有银行的董事长、行长薪酬基本上超过100万元。同时，平安银行、民生银行、兴业银行、招商银行、华夏银行等非国有银行任期满一年的董事长、行长薪酬跨度大，在50万元-800万元左右。而市场化程度较高的商业银行如平安银行、民生银行的高管薪酬远高于其他银行。平安银行行长邵平2013年薪酬为833.26万元，居2013年所有上市银行行长薪酬榜首。民生银行前董事长董文标2013年的薪酬为530.63万元，是上市银行董事长之中最高的。相比之下，其他股份

4、行和城商行的高管薪酬相对较低，而国有五大行基本上更低。由于年报只公布了银行高管的部分薪酬，目前五大行中的中行、工行、交行已经在其2013年报补充公告中公布其高管的全部薪酬。媒体发现，这三家银行的董事长、行长的完整薪酬基本上在130万元-200万元之间。其中工商银行董事长姜建清、行长易会满的全部薪酬较高，分别为199.56万元和190.89万元。农、建、交三行表态拥护降薪对于中央推行的薪酬改革，部分国有银行高管已表态，愿意执行。8月26日，农业银行行长张云在业绩发布会上表示，中央确实在研究央企高管削减薪酬专题，中管金融机构高管也在列，农行“会坚决拥护、不折不扣地执行”。此前，坊间流传建行总

5、行将推行“5321”降薪方案，即高管减半、部门负责人减三成、处长减二成，员工降一成。9月1日，建设银行董事长王洪章在中期业绩发布会上否认了该传闻，称“绝无此事”。王洪章表示，未来方案落实下来之后会坚决执行，建行完全拥护中央的各项措施。他还强调，改革方案提的是负责人薪酬改革方案，并未提及员工薪酬改革方案。建行会逐步减少管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。同时，王洪章表示，建行现有的高管薪酬制度是由财政部设定，作为中央管理的金融机构，建行的政治责任大于经济责任，降薪不会影响高管的积极性，“至于核减多少目前还不知道。”9月1日，交通银行董事长牛锡明在中期业绩说明会上回应，交行对央企高管限

6、薪问题还没有详细的研究和考虑，他本人也还不清楚具体方案。作为国有商业银行，交行会按照国家的统一部署贯彻落实。牛锡明对媒体表示，从他的个人理解来看，央企高管限薪的本质，不仅仅是表面上看起来的收入调整问题。在央企今后的经营中，要区分“体制内”和“体制外”，体制内按照体制内的规定管理，而体制外则按照市场化原则进行管理。牛锡明提到，十八届三中全会提出了建立职业经理人制度，这部分职业经理人就应当走体制外的路线，“体制内的很多规定、配备，在体制外就没有了；但按照市场化原则，跟国外一样，做不好也得下台”。而作为交通银行的董事长，他本人“恐怕没办法归于体制外”。同一银行体制内外差别大国有银行体制内外差距

7、大。以中国银行为例，2013年中国银行信贷风险总监詹伟坚的税前合计薪酬为850.18万元。詹伟坚是2007年中行通过全球招聘引进的职业经理人、英国国籍的资深银行家，是中国银行体制外的高管。而作为中国银行体制内以干部任命的董事长田国立、行长陈四清的年薪分别为135.82万元和173.97万元。2013年“中欧——博尔捷薪酬指数”报告显示，金融行业平均薪酬远超社会平均工资，为平均工资的10倍，高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。金融行