军官职业化终于来了!有了这些神图,啥都明白了!

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1、下载可编辑军官职业化终于来了！有了这些神图，啥都明白了！央视新闻：2016年，将对军队规模结构和作战力量体系，院校和武警部队改革，基本完成阶段性改革任务！按惯例召开的2016年军队转业干部安置工作会将由四月中旬延至6月份，这是既2014年6月份召开的又一次推迟，今年考试推迟的可能性变大！《现役军官法》修改在即，曾参与起草该法的军队干部工作砖家在媒体发声了，这次谈的是军官职业化这个惊曝话题。在两会结束前，曾对刚刚结束的十二届全国人大四次会议上提出要修改《现役军官法》的消息做了一番分析。这次国防报采的专家是位退役

2、军官，原总政治部干部部科技文职干部局副局长洪亨武大校。这真是一件奇妙的事情，出来谈这事的人居然是文职干部干部局的，是巧合吗？干货一：推进军官职业化，应当从服役制度上，对军官服役形式和服役年龄年限作出调整。在军官服役方式上，实行义务与合同相结合的服役方式。比如，可采取三种形式：①基本服役制。军官按照规定服役满最低年限(如10年)，体现的是服役义务。②定期服役制。规定军官服役达到一定年限(如25年)，具有志愿与需要相结合的合同性质。③专业资料精心整理下载可编辑终生服役制。允许服役到退休年龄(如60岁)，其服役性质

3、是定期服役制的延伸。以上3种服役形式，基本服役制的军官，因履行的是义务服役，可确定为非职业军官；定期服役制和终生服役制的军官为职业军官。3种服役形式的军官待遇和安置是：非职业军官，采取转业方式，国家扶持就业；职业军官由国家提供保障。其中定期服役制的职业军官，达到规定年限的可享受退役保障金；终生服役制的职业军官，享受国家退休待遇。摘到此处时，诸君明白了，原来猜想的事情成真的，一是过渡期没有多久，最多三至五年，二是转业方案确实没有大的变动，但方式和条件发生了变化，比如转业的靠参加国家公务员考试进入地方，不再单独安

4、置也是一种方式，何为扶持就业，此中之意大抵如此。其二，25年的安置方式相当于自主择业。其三，就是退休了。不用赘述。干货二：独立的体现军事职业特点的军官工资薪金调节机制，随国民经济增长而增长，一年一调整。加大职业津贴、服役津贴、艰苦地区及特种专业津贴的力度。同时在工资福利待遇的标准上，尤其是在住房医疗保障等方面缩小职衔等级差别，体现公平公正。另一方面，建立军官(或军人)社会优惠条例，对军官(或军人)在社会生活中应享有的尊严、礼遇及其各种“优先”“优惠”“优待”专业资料精心整理下载可编辑，作出明确的法律规范，增强

5、社会对军人地位的尊崇。再一方面，建立军官安置保障性法规，确保军官身份不贬值、待遇不降低。只有从法规上建立优惠的军官待遇保障体系，切实增强军官对军事职业的荣誉感和责任感，才能建立一支军心稳定、士气高昂的职业军官队伍，军官才能心无旁骛干事业、凝神聚力谋打赢。这块其实没什么好担心的了，目前部队的工资已经远远超过了地方，而且不用交个人所得税，以前说的一个军人可以养活一个三口之家的事实，相信不好再遥远。但是将来再混事，估计也难了。下面是来自解放军报客户端关乎军官职业化的神图：下面是洪亨武发表在《中国军事科学》杂志上的文

6、章《改革完善我军军官服役制度的若干重点问题》中的六张神图。下面是来自中国国防报头条刊发的，由张军胜采访的关于军官职业化的文章。在刚刚结束的十二届全国人大四次会议上，张德江委员长向大会所作报告中明确提出要修改《现役军官法》。消息一经披露，就备受各方关注。近日，就现役军官法修改、加快推进军官职业化进入制度安排等相关问题，本报采访了曾参与起草《现役军官法》的原总政治部干部部科技文职干部局副局长洪亨武大校。1加快推进军官职业化制度安排记者：请您谈谈这次修改《现役军官法》的背景？专业资料精心整理下载可编辑洪亨武：随着国

7、家和军队建设进入新的历史时期，现行军官服役制度许多方面明显滞后于社会环境深刻变革和军队快速发展要求，不能适应推进中国特色军官职业化和建设一支能够担当强军重任的高素质军官队伍需要。目前，我军军官职位分类精细化、发展前景透明化、培养使用专业化以及管理保障规范化的程度都还不够高，影响和制约了军官队伍综合素质的提升。加快军官职业化步伐，正是推进我军强军战略和军官管理现代化，解决当前“高素质新型军事人才不足”“打现代化战争能力不够”问题的紧迫需要。习主席早在2013年6月就明确指出，干部政策制度调整改革，大方向是建立军

8、官职业化制度。在前不久的中央军委改革工作会议上他进一步明确，要建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系。习主席的重要指示，为军官队伍建设指明了方向。军官职业化是当今世界发达国家的通行做法，至今已有200多年历史，110多个国家实行该制度。我以为，军官职业化，是军官以忠实履行国家赋予的职能使命及国防军队事业为终生职业，国家给予军官以稳定的服役方式、有序的发展目标和优惠的待遇报偿为基